السلام عليكم
السيد المستار
بعد التحية؛؛؛

أولاً:-
موظف يعمل بالشركة منذ 5 سنوات (قطاع خاص) وفجأة إنخفض مستوى أداءه بشكل ملحوظ وتم إخطاره بلفت نظر وإنظار ولم يتحسن الأداء .
فهل للشركة الحق فى فصله من العمل ، وفى هذه الحالة ماهى المستحقات القانونية المستحقة لهذا الموظف فى هذه الحالة ؟

ثانياً:-
موظف يعمل بالشركة منذ 10 سنوات (قطاع خاص) ويشغل منصب مدير عام بالشركة ومثبت ذلك فى السجل التجارى ، فى حالة رغبة الشركة فى الإستغناء عن خدماته فما هى مستحقاته المالية القانونية ؟

ثالثاً:-
موظف كان يعمل بإحدى الشركات (قطاع خاص) لمدة 7 سنوات وقرر ملاك الشركة إغلاق الشركة نهائياً وإنشاء شركة جديدة بنفس الغرض وتم فصل الموظف من الشركة الأولى تماماً دون أى مستحقات ، وتم تعينه بالشركة الجديدة مع كتابة بند فى عقد العمل بأن الشركة الثانية ستأخد فى الأعتبار عند إحتساب مدة الخدمة وقيمة أى مزايا تمنح للموظف ، فى الحال أو فى المستقبل ، مدة العمل التى قضاها الموظف فى الشركة الأولى .
فى حالة فصل الموظف فى الشركة الثانية دون أسباب واضحة فكيف تحسب مستحقاته ولو أستحق له تعويض عن الفصل التعسفى فهل من حقه أن تحسب له المدة التى قضاها باالشركة الأولى ؟

يراجع في هذا الشان مكتب علاقات العمل