استاذنا الفاضل ؟ محمد الصياد تحية طيبة و بعد , اعمل فى شركة تأمين خاصة منذ 2007 وعقد العمل عند توقيعه كان محدد المدة ثم لم يتم توقيع عقد جديد السنة التالية بالتالى استمرت العلاقة بينى وبين الشركة ليتحول العقد عقد غير محدد المدة , عندى مشكلة فى العمل وعلى اثرها تم صدور قرار بوقفى عن العمل مع صرف اجرى كاملا طول مدة الأيقاف مع العلم انه لم يتم تحديد توقيت وزمن للوقف ومر على هذا الأيقاف الان حوالى شهر , ارجو الأفادة حيث تم التلويح بطريقة غير مباشرة عن طريق المستشار القانونى ان الشركة رأت ان الخطأ الذى تم عمله يستوجب الفصل , فقام شفاهة بخيارى اما بتقديم استقالة والحصول على مكافاءة تعادل 3 اشهر من اخر راتب او المضى قدما فى تحويل الموضوع لمكتب العمل لاتخاذ اجراء الفصل من الخدمة , برجاء التوضيح المبسط حيث اننى متزوج واعول اسرة

استاذ محمد صياد فى انتظار رأيك ونصيحتك

جزاء الله كل خير فى المتابعة وابلاغنا بنصيحتكم الكريمة يا استاذ محمد الصياد واعتبار الموضوع هام وعاجل

تحويل الموضوع لمكتب العمل
هو الاجراء الصحيح حيث هو المختص ببحث الموضوع من وجهة نظر كل من صاحب العمل والعامل
واتخاذ القرار المناسب في ضوء ذلك

لمزيد من التفاصيل
راجع قانون العمل الموحد
الصادر بالقانون رقم 12 لسنة ‏2003‏م
الموجود بالموقع ضمن التشريعات
الباب الخامس
واجبات العمال ومساءلتهم

جزاءك الله كل خير , هل انتظر حتى يتم تحويل المشكلة الى مكتب العمل عن طريق الشركة ام اتقدم بنفسى بتقديم شكوى , هل يجوز استمرار الوقف عن العمل للشهر الثانى , برجاء الأفادة

واضح ان مداخلتك الأخيرة بعد 6 دقائق من مداخلتي
مما يعني عدم مراجعتها جيدا

يجب عليك مراجعة ما تضمنه قانون العمل جيدا
حتي تكون لديك رؤية واضحة قبل اتخاذك أي اجراء