أرجو من سيادتكم توضيح عناصر الأجور المتغيرة المحسوبة في الإجازة للعمل بالخارج للمعلمين بالتربية والتعليم (وهل يعتبر الأعباء الوظيفية من ضمن العناصر التي تضاف لحساب تدرج الأجر أم أنها مرتبطة بتقارير كفاءة وهل إذا كان العنصر مستحدث وغير موجود سابقاً فكيفية حساب متوسط سنة سابقة بعتذر على الإطالة وأرجو التوضيح

أرجوكم أنا سألت منذ حوالي 4 أيام بخصوص عناصر الأجر المتغير التي تحسب في الاشتراكات لإجازات التربية والتعليم

راجع الرابط
http://www.elsayyad.net/forum/showthread.php?t=31
وعنوانه
المذكرة الثالثة: احكام خاصة ببعض مدد الإشتراك

المبحث الأول : مدد الإعارة الخارجية بدون أجر ومدد الإجازات الخاصة بدون أجر للعمل بالخارج
3- الأجر الذي تؤدي علي أساسه الاشتراكات :
أ - بالنسبة للأجر الأساسي ،
وعناصر الأجر المتغير التي لا يرتبط تحديد قيمتها بمعدلات أو بمستوي أداء المؤمن عليه ( مثل البدلات والعلاوة الاجتماعية والعلاوة الإضافية ، والعلاوات الخاصة التي لم يتم ضمها الي الأجر الأساسي ) :
أجر المؤمن عليه بافتراض عدم حصوله على الإجازة سواء فى ذلك الاشتراكات المستحقة عن الأجر الأساسى أو عناصر الأجر المتغير المشار إليها .

ب - بالنسبة لعناصر الأجر المتغير التى يرتبط تحديد قيمتها بمعدلات أو بمستوى أداء المؤمن عليه ( مثل الحوافز والمكافآت .....الخ ) :
تتحدد طريقة حساب هذه العناصر بمتوسط ما استحق عنه اشتراكات خلال سنة الاشتراك عن هذه العناصرالمشار إليها السابقة على الإجازة أو مدة اشتراك المؤمن عليه عن هذا الأجر إن قلت عن ذلك .