السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
باختصار ايها الافاضل انا اشتغلت في شركه وعند مراجعه التامينات لقيت تلاعب في الراتب الاساسى والمتغير يعنى مثلا موظف بيقبض 7000 جنيه مؤمن عليه اساسى ومتغير ب800 جنيه عرض وجهة نظرى اللي اتعلمتها من الاستاذ الصياد في احدى المحاضرات برئاسه الهيئه وان ده تدمير للمنظومه التامينيه ومخالفه بالقانون لما يترتب عليه من تفتيش والحمد لله الاداره العليا اقتنعت وفوجئت بصاحب الشركة
عايز يرفع كل الموظفين للحد الاقصى من تواريخ تعينهم وقالي اي فلوس ندفعها متاخرات الشركه هتتحملها كامله فقولتله خلاص نرفع من س2 فى شهر يناير 2018 ولكنه رفض
السؤال للدكتور الصياد
هل ينفع ارفع مرتب موظف من 2012 وحتى تاريخه للحدود القصوى التامينيه مع العلم ان الشركه سوف تتحمل كامل الغرامه ان وجدت

هل ينفع ارفع مرتب موظف من 2012 وحتى تاريخه للحدود القصوى التامينيه مع العلم ان الشركه سوف تتحمل كامل الغرامه ان وجدت
يشترط أن يكون ذلك ليس لفرد واحد ، ولكن لجميع العاملين ، وأن يتأكد مكتب التأمينات المختص من صحة الأجور من واقع وثائق جهة العمل

ممكن اعرف ايه هى الاجراءات وهل في ضرر علي الشركه انا بحاول بقدر امكانى اشتغل بشكل سليم بدون ما اضر الشركه واصحاب المال خصوصا بعد ما اصحاب الشركه وفقو علي دفع اي غرامه واجمالى الربط بعد الرفع

ممكن اعرف ايه هى الاجراءات
تتقدم بطلب رسمى الي مكتب التأمينات وتذكر فيه سبب التعديل الحقيقي وترفق معه استمارة تعديل اجور لكل عام علي حدى ومعها صور من كشوف الاجر وضورة من الميزانية العمومية للشركة عن كل عام ويمكن ارفاق صورة من الاقرارات الضريبية ايضا ومن الوارد ان تجد صعوبة من مكتب التأمينات المختص في قبول ذلك لاسباب كثيرة فيمكنك التوجه بكل ماسبق الي التفتيش المركزى بهيئة التأمينات بالالفي وان شاء الله سيتم تصحيح الوضع
وهل في ضرر علي الشركه انا بحاول بقدر امكانى اشتغل بشكل سليم بدون ما اضر الشركه واصحاب المال خصوصا بعد ما اصحاب الشركه وفقو علي دفع اي غرامه واجمالى الربط بعد الرفع
ستتحمل الشركة فوائد التأخير علي مبلغ الزيادة في الاجور

بارك الله فيكم