فى حالة تجاوز الحد الاقصى للاجر الاساسى والمتغير ويوجد ايام انقطاع عن العمل هل يتم تخفيض الحد الاقصى للاجرين الاساسى والمتغير بعدد ايام الانقطاع ثم يتم حساب الاشتراكات ام يتم تخفيض عدد ايام الانقطاع من الاجرين الاساسى والمتغير الاصلين قبل تطبيق الحد الاقصى للاجرين الاساسى والمتغير ثم بعد ذلك يراعى الحد الاقصى للاجرين الاساسى والمتغير

وده مثال لتوضيح ما سبق ذكره بفرض ان الاجور المتغيرة لموظف 2650 ج شهريا وانقطع عن العمل يومين بدون اذن فكيف يتم حساب الاجر المتغير الذى تسدد عليه الاشتراكات فى هذه الحالة مع مراعاة الحد الاقصى للاجر المتغير فى عام 2017 ( 2430 جنيه ) هناك طريقتين :
2650 * 28 /30 = 2473 وتسدد الاشتراكات على 2430 ج
ام 2650 تخفض الى 2430 ثم 2430*30/28 = 2268 ج وتسدد الاشتراكات على 2268 ج

انا راى الاولى هى اللى صح ايه راى حضرتك سيادة المستشار

ما قطاع المنشأة : حكومي - عام - خاص

ما عناصر الأجر المتغير تفصيلا تبعا لارتباطها بإنتاجية العامل من عدمه

راجع أحكام قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975
الباب الحادى عشر
فى الأحكام العامة

الفصل الأول
فى قواعد حساب الإشتراكات

الفصل الثانى( )( )
أحكام خاصة باشتراكات المؤمن عليهم
بالقطاع الخاص



راجع احكام القرار الوزاري 554 لسنة 2007
الباب الثاني
قواعد تحديد وتحصيل الإشتراكات
وإجراءات الحساب أو الإشتراك عن بعض المدد
الفصل الأول
أجر الإشتراك ونسب الإشتراكات


راجع المذكرة الثانية
إدارة النظام – أجر الإشتراك - الإشتراكات
في قانون التأمين الاجتماعي
الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975
المبحث الثامن
الإشتراكات



يتم إبداء رأيك في ضوء ما تقدم

رائى وفقا لحكم المادة 23 من القرار الوزارى 554 لسنة 2007 فان المدد التي لا يستحق عنها اجر لا يستحق عنها سداد اشتراكات وبناء عليه فان الطريقة الاولى من المثال هى الصحيحة
2650 * 28 /30 = 2473 وتسدد الاشتراكات على 2430 ج والق شكر لحضرتك سيادة المستشار

يجب أن يكون رأيك في ضوء الإجابة علي السؤالين بمقدمة المداخلة 2
وبمراعاة ما تضمنته المصادر الواردة بهذه المداخلة