هل الاجر الاساسي التأميني الذي يتم كتابته في استماره ١ له قاعده محدده ام مجرد الالتزام بالحد الادني والاقصي له بمعني انه في حالة ان المرتب الشامل للموظف مثلا ٢٠٠٠٠ جنيه والاجر التأميني الحد الاقصي ممكن مثلا الاجر الاساسي يكون ١٠٠٠ جنيه فقط خاصة انه لايتم استخدامه الا في سداد صندوق الطوارئ فقط ولا بيشترط طالما ان الاجر الشامل اكبر من الحد الاقصي للاساسي يكون الاساسي علي الحد الاقصى

مطلوب مكونات الأجر تفصيلا وفقا لعقد العمل وصورة منه تتضمن الوظيفة

المرتب بالعقد ظ¢ظ*ظ*ظ*ظ* جنيه دون وجود اية تفصيلات يتم كتابة المرتب اجمالا وفي كشوف المرتبات يتم كتابة اجمالي الاستحقاق ظ¢ظ*ظ*ظ*ظ* جنيه دون اي تفصيل

الوظيفة مراقب جوده

المرتب بالعقد 20000 جنيه بدون وجود اية تفصيلات لبنود المرتب يتم كتابة المرتب اجمالا وفي كشوف المرتبات يتم كتابة اجمالي الاستحقاق 20000 دون اي تفصيل لعدم وجود بنود مفصلة للراتب

الوظيفة مراقب جوده

وفقا للعقد هذا الأجر أساسي بناء على التعريف التالي:
الأجر الأساسي : الأجر المنصوص عليه بعقد العمل وما يطرأ عليه من علاوات مستبعدا منه العناصر التى تعتبر جزءا من الأجر المتغير


راجع الرابط
http://forum.elsayyad.net/showthread...E1%D4%C7%E3%E1
وعنوانه
خطاب التوجيه الفنى بشأن الأجر الأساسى وأجر الاشترا ك والأجر الشامل والبدلات المستبعدة