عناية المستشار الموقر /محمد بك الصياد
برجاء شرح وافى للمادة ١٧٢ من قانون العمل الجديد ١٤ لسنة 2025
فيما قررته من مكافأة نهاية الخدمة لمن بلغ سن الستين ومن المكلف بدفعها جهة العمل ام التأمينات ، وما المقصود يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن السنوات السابقة اعتبارا من سن ١٨ عام
مع خالص الشكر والتقدير والاحترام لمجهودكم الكريم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أستاذ/ حسين
نصت المادة 172 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 علي " يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين ، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها ، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة ، وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة ، والعجز ، والوفاة المنصوص عليها فى قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه .
وتستحق هذه المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة ،
وذلك للمتدرج والعامل عند بلوغ هذه السن .
وتحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل ، أو المتدرج حسب الأحوال .
وتصرف المكافأة فى حالة استحقاقها للوفاة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه .

نرد علي تساؤلكم من خلال مايلي:
أولاً: العامل يستحق مكافأة نهاية خدمة في حالة العمل قبل سن الثامنة عشر، وبعد سن الستين عام، والسبب جراء ذلك أنه في خلال تلك الفترة لايخضع العامل لتأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاه، فالعامل يستطيع أن يلتحق بالعمل منذ بداية سن الخامسة عشر، ويجوز تدريبه منذ بداية الرابعة عشر وفي تلك الحالة يتم التأمين عليه ضد مخاطر إصابات العمل فقط، فيكون مستحق في تلك الحالة مكافأة نهاية خدمة بواقع نصف شهر عن كل سنة عمل حتي بلوغ سن الثامنة عشر، وفي حالة إستمرار العامل في العمل بعد سن الستين يتم التأمين عليه ضد مخاطر إصابات العمل والمرض فقط، وفي تلك الحالة لا يستحق معاشاً عن فترة عمله بعد سن الستين وإنما يستحق مكافأة نهاية خدمة بواقع أجر نصف شهر عن الخمس سنوات الأولي، وأجر شهر فيما زاد علي ذلك .
ثانياً: يكون صاحب العمل المسئول عن صرف المكافأة المذكورة للعامل، وتحسب وفقاً لأخر أجر كان يتقاضاه العامل .
ثالثاً: يقصد بالفقرة الأخيرة من المادة المذكورة، أنه في حالة وفاة العامل تصرف المكافأة التي يلتزم بصرفها صاحب العمل للمستحقين للمعاش وفقاً لأحكام قانون التأمين الإجتماعي.

Ahmed shabana HMM

جزيل الشكر والتقدير على ردكم الوافى الكافى تحياتى وتقديري لشخصكم الكريم

بارك الله فى ابننا
أحمد شبانه


الشكر لله عز وجل

بسم الله الرحمن الرحيم
" ....الْحَمْدُ لِلَّهِ الَّذِي هَدَانَا لِهَذَا وَمَا كُنَّا لِنَهْتَدِيَ لَوْلا أَنْ هَدَانَا اللَّهُ... "
من الأية (43) من سورة الأعراف

".... إِنْ أُرِيدُ إِلاَّ الإِصْلاحَ مَا اسْتَطَعْتُ وَمَا تَوْفِيقِي إِلاَّ بِاللَّهِ عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَإِلَيْهِ أُنِيبُ "
من الأية (88) من سورة هود
صدق الله العظيم


بارك الله فيكم
ونسأل الله عز وجل حسن القبول

السلام عليكم أستاذ حسن
كما ذكرنا في الرد علي التساؤل أن العامل يستحق مكافأة نهاية خدمة عن مدة عمله بعد سن الستين بواقع أجر نصف شهر عن أول خمس سنوات وأجر شهر فيما زاد ذلك، وفي تلك الحالة إذا إنتهت علاقة العمل بوفاة العامل يستحق تلك المكافأة عنه الورثة ( المستحقين في المعاش ) كلاً بمقدار نصيبه .

مـادة (131) : من اللائحة التنفيذية لقانون التأمين الاجتماعي
فى حالة وفاة المؤمن عليه تصرف المكافأة لمستحقى المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة وفقًا للأنصبة المحددة بالجدول رقم (7) المرافق للقانون ، فإن لم يوجد سوى مستحق واحد أدى إليه المبلغ بالكامل ، وإذا كانت نسبة التوزيع بين المستحقين تقل عن الواحد الصحيح ، توزع المكافأة بالكامل على المستحقين بنسبة توزيع المعاش بينهم ، وفى حالة عدم وجود مستحقين للمعاش يصرف هذا الرصيد للورثة الشرعيين .
mohamed ayman H.M

المداخلة 2
تضمنت الاجابة الصحيحة وباركناها بالمداخلة 4

المداخلة 6
كلمة الورثة ليس لها محل...راجع اجابتك بالمداخلة 2

المداخلة 7
راجع المداخلة 2 وتعليقى على المداخلة 6

المداخلة 8
لم تذكر الهدف من ذكرك المادة فى هذا الحوار...وهو واضح...فى انتظار ايضاحك له...