07-10-2025, 05:20 PM
|
#3
|
 إحصائية
العضو |
|
|
|
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmed abada
نعم اجبارى وذلك
وفقا للائحه التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات
الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019
مـادة (4) :
فى حالة التحاق المؤمن عليه من الفئات المشار اليها بالمادة السابقة بالعمل لدى أكثر من صاحب عمل فى ذات الوقت ، فيعتد بمدة عمله لدى صاحب عمل واحد ،
مع مراعاة ما يأتى :
1- يعتد بمدة الاشتراك التى تم التأمين فيها على أجر اشتراك أكبر .
2- يعتد بالمدة الأسبق فى الاشتراك إذا تساوت الأجور خلال مدد الازدواج .
3- فى حالة حصول المؤمن عليه على إجازة خاصة لغير العمل والتحق بعمل لدى صاحب عمل آخر يعتد بمدة الاشتراك لدى صاحب العمل الأخير ، ويلتزم صاحب العمل الأخير بأداء الاشتراكات المستحقة على ألا يقل الأجر المسدد عنه الاشتراكات عن أجره لدى جهة عمله الأصلية .
Ahmed.abada.hm
|
شكرا علي ردك.
النص بيقول:
"في حالة حصول المؤمن عليه على إجازة خاصة لغير العمل، والتحق بعمل لدى صاحب عمل آخر، يُعتد بمدة الاشتراك لدى صاحب العمل الأخير، ويلتزم صاحب العمل الأخير بأداء الاشتراكات المستحقة، على ألا يقل الأجر المسدد عنه الاشتراكات عن أجره لدى جهة عمله الأصلية."
سؤالي:
النص هنا بيفترض إن صاحب العمل الآخر مأمن عليا فعلًا.
طيب، في حالة إن صاحب العمل الآخر مش مأمن عليا، دي النقطة اللي بسأل عنها:
هل التأمينات هتعتبر إن مجرد التحاقي بالعمل، حتى لو من غير تأمين، كافي لتطبيق المادة 4؟
ولو حصل كده، هيعتدوا بالاشتراكات إزاي، وهو أصلاً مش مأمن عليا ومفيش ليا ملف تأميني عندهم؟
ولا طالما مفيش اشتراك فعلي ومفيش تأمين، يبقى ماينطبقش عليا نص المادة 4، وتسري المادة 93 بدلًا منها؟ |
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
العرض المتطور