نرجو من سيادتكم افادتنا عن هذه الحاله ..............
صاحب عمل تم التحاقه بعمل بأحدى الشركات وتم التأمين عليه كعامل طبقا لقانون 79 بعد فصله كصاحب عمل من اليوم السابق للتامين عليه طبقا لقانون 79 وبعد سنه تم عرضه على اللجنه الطبيه التى اقرت بوجود عجز جزئى مستديم وتم عرضه على اللجنه الخماسية واقرت بعدم وجود عمل مناسب له ...فهل يستحق معاش عجز جزئى طبقا لقانون 79 ل75 على الرغم انه مازال مخاطب بقانون 108 كصاحب عمل حيث ان النشاط مازال مستمرا ولم يمنعه من التامين عليه كصاحب عمل سوى التامين عليه كعامل طبقا لقانون 79 ل75 ..الرجاء من سيادتكم الافاده ولكم جزيل الشكر ......

مطلوب بيانات تفصيلية عن الحالة متضمنة التواريخ
تاريخ الميلاد
بداية الاشتراك صاحب عمل والنشاط الذي يمارسه
موقف المنشأة من النشاط خلال فترة التحاقه كعامل
بداية الاشتراك كعامل والعمل الذي يمارسه وتاريخ ورود استمارة 1 للمكتب
نتيجة الكشب الطبي الأولي عن التحاقه كعامل
نوع العجز وفقا لشهادة العجز
......... الخ من أية بيانات تفيد في بحث الحالة

ت الميلاد 1965/4/6 وت التامين كصاحب عمل 2008/11/21 ونشاطه مكتبة ومؤمن بها على عامل غير صاحب العمل .....
تم اشتراكه كعامل طبقا لقانون 79/75 فى 2011/1/2 وت ورود س1 هو 2011/1/2 نفس تاريخ التامين عليه والكشف الطبى المبدئى لائق لاداء عمله الحالى....
تم عرضه على اللجنه الطبيه والتى اقرت ان الحاله تمثل عجز جزئى مستديم فى 2013/6/5 وتم عرضه على اللجنه الخماسيه فى 2013/6/23 واقرت بعدم وجود مهنه اخرى لدى صاحب العمل الحالى ....
والسؤال :: هل يتم صرف معاش عجز جزئى مستديم منهى للخدمه طبقا لقانون 79لـ75 ؟؟ وما موقفه من استمرار خضوعه لقانون 108 لـ76 حيث ان مستندات النشاط مستمره وكذا النشاط مستمر ومازال العامل مؤمن عليه بالمنشأه طبقا لتقرير التفتيش بالمكتب ؟؟؟
جزاكم الله كل خير وصحه وعافيه

1-يتم حساب معاش العجز عن اجمالي مدد الاشتراك 108+79 طبقا للقرار الجمهوري 62 لسنة 86
2-الخضوع لقانون 108 اختياري في هذه الحاله لكونه صاحب معاش عن قانون 79 مختلط
والرأي النهائي لاستاذنا الفاضل

لم تجب علي :
نوع العجز وفقا لشهادة العجز
بداية الاشتراك كعامل والعمل الذي يمارسه

بالإضافة إلي مطلوب :
فئات اشتراكه كصاحب عمل
تدرج أجره الأساسي والمتغير كعامل
تاريخ الكشف الطبي الأولي كعامل والمهنة