هل يجوز ان يكون مرتب عامل مؤقت عباره عن ٤٠٠ ج اساسى وبدل تغذية ٢٥٠ ج مع خضوع الاساسى للاشتراكات دون البدل لانه معفى من التامينات وذلك من ٢٠١٦/٧ حتى تاريخه دون الاشتراك فى الاجر المتغير

400 ج اساسى وبدل تغذية 250 ج
أمر غير منطقي أن تعيش أسرة بأجر 400 جنيه - في حين بدل تغذية 250 ج
تراجع جهة العمل من خلال التفتيش لبيان مفردات كامل الأجر

تمام لكن من حيث المبدا سيادة المستشار هل يجوز عدم الاشتراك بالاجر المتغير والاشتراك بالاساسى فقط وبدل تغذية على ان لا يقل الاساسى عن ٤٠٠ ج ولا يتجاوز البدل قيمة الاساسى مع اعفاؤه من التامينات ام هناك ما يمنع ولك جزيل الشكر

نفذ أولا ما تضمنته المداخلة 2

بالنسبه للمداخلة ٢ بعد السؤال ده اجر بداية التعين للجهة وبعد ٣ شهور بيتم رفع الاجر الى ١٠٠٠ ج فاللى عاوز اتاكد منه هل يجوز ان يكون المرتب اساسى وبدل تغذية فقط دون صرف اجر متغير على ان يكون الاشتراك بالاساسى فقط لاعفاء تلك البدل من التامينات

راجع المداخلتين 2 و 4 جيدا
تراجع جهة العمل من خلال التفتيش لبيان مفردات كامل الأجر
وطلب لا ئحة تشغيل العمالة المؤقتة
والمقصود ببدل التغذية بشكل واضح - هل هو جزء من الأجر أم بدل وجبة
والحصول علي كافة البيانات بشكل رسمي - وليس شفهي