السلام عليكم أستاذنا الفاضل
أعمل فى جهة حكومية منذ 13/3/1993وتم انهاء خدمتى للانقطاع بتاريخ 18/12/2019 ولا زال ملفى فى الادارة ولم يتم ارساله للتأمينات لأن الادارة تطالبنى بمستحقات ماليه اكثر من عشرة آلاف جنيه ، وانا متردد فى دفعها خوفا من عدم حصولى على معاش بسبب القانون الجديد ، فما رأى سيادتكم فى هذا الموضوع ، هل ستتم معاملتى على القانون القديم أم الجديد ، علما بأنى تقدمت بطلب الصرف بتاريخ 25/12/2019 والطلب موجود بملفى فى الادارة ، عليه توقيعى ومترخ ، ولكن لا يوجد عليه اعتماد مدير الادارة ولا أختام ، وبالطبع لم يصدر لى اخلاء طرف حتى الآن

للحصول على معاش مبكر عن مدة خدمتك الفعلية وقدرها 26/9/5 سنة ،
وتقدمت بطلب للإدارة بصرف المعاش المبكر فى 2019/12/25 ،

كان لا بد من تسجيل طلب الصرف بمكتب التأمين والمعاشات الذى تتبعه جهة عملك
حتى يتم تطبيق أحكام القانون 79 لسنة 75 على حالتك ويتم صرف المعاش
أما فى مثل حالتك فليس لك الحق فى صرف معاش مبكر عن تلك المدة فى ظل القانون 148 لسنة 2019
وننصحك بسداد المديونيات التى تطالبك بها جهة العمل ، وعلى الأخص إذا كانت تخص التأمينات
حتى يمكنك الاشتراك فى إى نظام تأمينى آخر ( عامل لدى الغير أو صاحب عمل أو عاملين بالخارج أو عمالة غير منتظمة )
وضم مدة خدمتك السابقة للمدة الجديدة

أشكرك يا أستاذ محمد على الرد
هل فى حالة دفع المبلغ هل سيحق لى أخد مكافأة نهاية الخدمة ، واذا استحقيت مكافأة فما هى طريقة حسابها فى الصحة

يستحق صرف مكافأة نهاية الخدمة فى حالتى أستحقاق المؤمن عليه معاش أو تعويض الدفعة الواحدة
وذلك طبقاً لأحكام المواد ( 36 و 37 و 157 من القانون 148 لسنة 2019 )
** الحالات التى تعطى الحق فى المعاش ( حددت بالمادة 21 من القانون 148 لسنة 2019 على النحو التالى )
1) بلوغ سن الشيخوخة أثناء الخدمة مع توافر مدة اشتراك 10 سنوات فعلية على الأقل ، تزاد إلى 15 سنة فعلية بدأ من 1/1/2025، وكذا بلوغ سن الشيخوخة بعد ترك الخدمة بنفس الشروط
2) حالات الوفاة والعجز الكامل والجزئى أثناء الخدمة أياً كانت مدة الاشتراك ( بدون اشتراط حد أدنى لمدة الاشتراك ، إلا فى القطاع الخاص الغير منتظم يشترط حد أدنى 3 شهور متصلة أو 6 متقطعة )
3) الوفاة أو العجز الكامل خلال سنة من ترك الخدمة ، بشرط عدم خضوعه لأى نظام تأمينى خلال تلك الفترة ، أياً كانت مدة الاشتراك
4) الوفاة أو العجز الكامل بعد انقضاء سنة من ترك الخدمة ، بشرط توافر مدة اشتراك 10 سنوات فعلية ، تزاد إلى 15 سنة فعلية بدأ من 1/1/2025
5) التقاعد المبكر ( تسوية المعاش ) بالشروط الآتية :
أ‌- توافر مدة اشتراك تعطى الحق فى معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية الأخير ، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأمينى فى تاريخ استحقاق المعاش .
ب - أن تتضمن مدة الاشتراك المشار إليها بالفقرة ( أ ) مدة اشتراك فعليةلا تقل عن20 سنة ، تزاد تلك المدة إلى 25 سنة بدأ من 1/1/2025
ج –ألا يكون خاضع لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة عند طلب التسوية .
** ويستحق تعويض الدفعة الواحدة ( طبقاً لأحكام المادة 26 من ذات القانون ) فى الحالات التالية :
ïپ± يصرف هذا التعويض فى حالة انتهاء خدمة المؤمن عليه للأسباب التالية ولم تتوافر لديه المدة التى تعطيه الحق فى صرف المعاش
1) هجرة المؤمن عليه
2) الحكم النهائى على المؤمن عليه بالسجن بمقدار المدة الباقية لبلوغ سن الشيخوخة
3) إذا نشأ للمؤمن عليه خلال مدة سجنه عجز جزئى مستديم يمنعه من مزاولة عمل
4) التحاق المؤمن عليه بسلك الرهبنة
5) بلوغ سن الشيخوخة وعدم توافر المدة الموجبة للمعاش
6) عجز المؤمن عليه عجز كامل بعد سنة من ترك الخدمة
7) وفاة المؤمن عليه بعد سنة من ترك الخدمة
8) مغادرة الأجنبى نهائياً للبلاد أو اشتغاله بصفة دائمة بالخارج
** و يعتمد نظام المكافأة فى حسابه على توافر البيانات التالية :
ïپ± المدة الأولى : وهى التى تبدأ من تاريخ التعيين وحتى 31/12/2019
ïپ± أجر التسوية عن المدة الأولى : وهو متوسط الأجر الأساسى الذى حسب على أساسه المعاش عن المدة الأولى بعد تحسينه بمتوسط نسب معدلات التضخم عن المدة الثانية التى تبدأ من تاريخ تنفيذ القانون الجديد
ïپ± وتحسب المكافأة بواقع شهر عن كل سنة خدمة خلال المدة الأولى
ïپ± المدة الثانية : وهى التى تبدأ من 1/1/2020 وتنتهى بترك الخدمة
ïپ± الرصيد الشخصى لكل مؤمن عليه : والذى يوجد به مجموع الاشتراكات التى سددت للهيئة فى نظام المكافأة حصة العامل وصاحب العمل على الأجر الشامل بالإضافة إلى عائد الاستثمار على تلك الأموال والذى يحسب من الشهر التالى لتاريخ السداد وحتى نهاية الشهر السابق على تاريخ الاستحقاق
ïپ± يصرف للمؤمن عليه قيمة مكافأة نهاية الخدمة بمجموع المكافأة عن المدة الأولى والمدة الثانية
ïپ± لا يوجد حد أدنى للمكافأة كما فى القانون الحالى ، ولا يوجد حد أقصى لهامع إلغاء المكافأة الإضافية لبعض الجهات كالتربية والتعليم وبعض الجامعات وبعض الجهات الإدارية
ïپ± تصرف فى حالة الوفاة لمستحقى المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة ،فإذا وجد مستحق واحد فقط أديت إليه بالكامل ، وإذا لم يوجد مستحقون بالمعاش توزع شرعاً
ïپ± يعتمد نظام المكافأة على الاشتراكات المحصلة من المؤمن عليه وصاحب العمل بإجمالي نسبة 2% شهرياً على أجر الاشتراك الشامل بالإضافة إلى الاشتراكات المسددة عن مدد الإجازات وكذا عائد الاستثمار لرصيد تلك الاشتراكات

اشكرك يا استاذ محمد مرة أخرى على تفضلك بالرد
ولكن اتضح ان هناك مفتش من هيئة التامينات يراجع الملفات بالادارة الصحية لضمان اكتمالها قبل ارسالها الى الهيئة وقد اتصلت به وقال انه قد رأى ملفى وراجعه ورأى طلب الصرف الموقع فى 25/12/2019 وقال انه سيتم الأخذ به فى التأمينات بعد اعتماده من الادارة ، وذكر أن العبرة بتاريخ توقيعى على طلب الصرف وليس بتاريخ اعتماده من الادارة ، ولا بتاريخ وصول الملف الى الهيئة ، ففى كل الحالات سيظل ملفى بالهيئة فترة حتى يأتى دوره ، وطلب منى سرعة تسديد المبالغ المطلوبة منى لسرعة ارسال ملفى للهيئة ، لصرف المعاش ، فما رأيك فى هذا الكلام

[quote=عبد الله حسنى;65793]اشكرك يا استاذ محمد مرة أخرى على تفضلك بالرد
ولكن اتضح ان هناك مفتش من هيئة التامينات يراجع الملفات بالادارة الصحية لضمان اكتمالها قبل ارسالها الى الهيئة وقد اتصلت به وقال انه قد رأى ملفى وراجعه ورأى طلب الصرف الموقع فى 25/12/2019 وقال انه سيتم الأخذ به فى التأمينات بعد اعتماده من الادارة ، وذكر أن العبرة بتاريخ توقيعى على طلب الصرف وليس بتاريخ اعتماده من الادارة ، ولا بتاريخ وصول الملف الى الهيئة ، ففى كل الحالات سيظل ملفى بالهيئة فترة حتى يأتى دوره ، وطلب منى سرعة تسديد المبالغ المطلوبة منى لسرعة ارسال ملفى للهيئة ، لصرف المعاش ، فى رأيكم كم سيكون مبلغ المعاش ومبلغ المكافأة ، اذا كان أخر مرتب تم قبضه هو 3026 جنيها

يراجع مدير منطقة التأمين والمعاشات التابع لها جهة عملك بشأن الاعتداد بطلب الصرف من عدمه
وبالنسبة لتحديد الحقوق التأمينية تتم من خلال الحاسب الآلي بالهيئة وتحصل علي بيان تفصيلي بها