هل يوجد أحد يستطيع مساعدتي لوجه الله تعالى فإني في حاجة ماسة لمعرفة الرد على استفساري

تنص الفقرة الأولي من المادة 78
من قانون التأمين الاجتماعي
الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975
الموجود بالموقع ضمن التشريعات
إذا حال المرض بين المؤمن عليه وبين أداء عمله تلتزم الجهة المختصة بصرف تعويض الأجر أن تؤدى له خلال فترة مرضه تعويضاً يعادل 75% من أجره اليومى المسدد عنه الاشتراكات لمدة تسعين يوماً وتزاد بعدها إلى ما يعادل 85% من الأجر المذكور.

وتنص الفقرة الأولي من المادة 54
من قانون العمل
الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003
الموجود بالموقع ضمن التشريعات
مادة 54: للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة ، ويستحق العامل خلالها تعويضا عن الأجر ( وفقا لمفهوم قانون العمل ) وفقا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي ( من حيث النسبة ومدة الاستحقاق ) .

بمعني أن العامل يستمد حقه في تعويض الأجر عن فترة المرض من كل من
قانون التأمين الاجتماعي
وقانون العمل
ويتم حساب هذا التعويض وفقا لقانون التأمين الاجتماعي علي أساس أجر الاشتراك الأساسي والمتغير وتلتزم بأدائة التأمينات الاجتماعية طالما كانت المنشأة مشتركة في تأمين المرض
ويتم حساب هذا التعويض وفقا لقانون العمل وفقا للأجر الشامل للعامل
فاذا كان التعويض المحسوب وفقا لقانون العمل أكبر من المحسوب وفقا لقانون التأمين الاجتماعي يلتزم صاحب العمل بسداد الفرق بينهما للعامل

واذا لم تكن المنشأة مشتركة في تأمين المرض
تلتزم بأداء تعويض الأجر كاملا
وفقا لقانون العمل

وإذا أنتهت المدة المنصوص عليها فى قانون العمل وهى شهر بالأجر الكامل ثم ثمانية شهور بأجر 75 % من أجره وفقا لقانون العمل

السؤال : إذا أنتهت مدة الصرف المشار إليها فى قانون العمل ومازال المريض فى أجازة مرضية ، ولم تنتهى مدة الـ 3 سنوات ، هل يصرف تعويض الأجر المرضى طبقا لقانون التأمين الأجتماعى والمنصوص عليه فى المادة 78 .

وإذا كانت هذه الميزة فى الشركات الصناعية للذى يثبت مرضه ، الا تسرى هذه الميزة على إصابات العمل حيث الأصابة أقوى فى الحق من الأجازة المرضية ؟


رجاء التفضل بالأفادة ؟

أولا : يراعي ما سبق بيانه
العامل يستمد حقه في تعويض الأجر عن فترة المرض من كل من
قانون التأمين الاجتماعي
وقانون العمل
ويتم حساب هذا التعويض وفقا لقانون التأمين الاجتماعي علي أساس أجر الاشتراك الأساسي والمتغير وتلتزم بأدائة التأمينات الاجتماعية طالما كانت المنشأة مشتركة في تأمين المرض
ويتم حساب هذا التعويض وفقا لقانون العمل وفقا للأجر الشامل للعامل
فاذا كان التعويض المحسوب وفقا لقانون العمل أكبر من المحسوب وفقا لقانون التأمين الاجتماعي يلتزم صاحب العمل بسداد الفرق بينهما للعامل

واذا لم تكن المنشأة مشتركة في تأمين المرض
تلتزم بأداء تعويض الأجر كاملا
وفقا لقانون العمل

ثانيا : لم يتضمن قانون العمل تعويض الأجر في حالة اصابة العمل
وعلي ذلك يمكن تحديد تعويض الأجر عنها وفقا لقانون التأمين الاجتماعي
ويحدد تعويض أجر عنها كأجازة مرضية وفقا لقانون العمل
ثم يطبق ما سبق بيانه بالبند أولا

جزاك الله أجراً غير ممنون .

بارك الله فيكم
ونسأل الله عز وجل حسن القبول

الاستاذ الفاضل / محمد بيك الصياد
جزاك الله خير على هذا الموقع وجعله الله فى ميزان حسناتك
ولى استفسار حول هذا الموضوع
حيث اننى فى العمل ( نقابة المهندسين الفرعية ) وهى جهة خدمية كما تعلم سيادتكم
توجد لدى حالتين :
الاولى اصابة عمل ( عمل حدث له حادة وهو فى طريقه لبته بعد مغادرة العمل فى خللا ساعة وتم اتخاذا الاجراءات اللازمة فى هذا الشان) وتم تطبيق عليه القرار 259 لسنة 1995
وبالسؤال فى التامينات افادونى بان يتم صرف له كامل اجره من جهة العمل ( النقابة )
مع العلم ان النقابة تدفع كامل حصتها فى الاساسى والمتغيير وكذلك حصة العامل حيث انها قطاع خاص بما فيها تامين المرض والاصابة
فهل النقابة هى من تقوم بالصرف له ام التامينات فى هذه الحالة مع العلم انه استمر 6 اشهر جراء هذه الاصابة وتحدد له نسبة عجز فى النهاية بنسبة 20 % واستمر بالعمل بالنقابة حيث تم توفير له عمل يتماشى مع الاصابة .
الثانية : فى حالة العمليات الجراحية ( الاجازة المرضية ) وتطبيق القرار 259
فى حالة العمليات الجراحية ( الاجازة المرضية ) وعدم تطبيق القرار 259
هل تقوم النقابة بصرف اجر العامل كامل ( اساسى + علاوات + حافز + بدلات + جهود غير عادية ... الخ )او جزا منه
مع العلم بانىى سالت فى التامينات واختلفوا فى هذا الامر
منهم من قال يتم الصرف من النقابة والتامينات ومنهم من قال يتم الصرف من النقابة فقط
برجاء الافادة
جزاك الله خيرا