عامل مؤقت بلغ سن ٦٠ عن مدة اشتراك فى التامينات ٦سنوات لم يوقع على عقد عمل فى بداية التشغيل ولكنه وقع على طلب التحاق للعمل واقرار استلام عمل فقط فالجهة وهى تابعة للقطاع الحكومى قامت بسداد اشتراكات المدة المكملة لاستحقاق معاش للمذكور طبقا للمادة ١٦٣ ولم يعترض مفتش التامينات فهل هذا يجوز ام لا

يتم عرض بيانات الحالة بالتفصيل والتواريخ

بداية اشتراك فى التامين للجهة ١٠/٢٠١٠ والعامل بلغ سن الستين فى ١١/٢٠١٦ قامت للجهة بسداد اشتراكات ٣ سنوات له لاستحقاق معاش على الرغم انه فى بداية التشغيل وقع على طلب تشغيل واقرار استلام عمل فقط ولم يوقع على اى عقود فهل يجوز للجهة سداد المدة المكملة له لاستحقاق معاش ولك جزيل الشكر سيادة للمستشار

هل يجوز للجهة سداد المدة المكملة له لاستحقاق معاش
نعم - طالما أن عمله غير محدد المدة

شكرا جزيلا سيادة المستشار

الشكر لله عز وجل

معلش سيادة المستشار هستاذن حضرتك فى سؤال اخر فى حالة تجاوز العامل المؤقت سن الستين ولم يبلغ المدة الموجبة لاستحقاق المعاش وكان عمله غير محدد المدة وترغب الجهة فى انهاء خدمته وسداد اشتراكات فى تامين الشيخوخة والعجز والوفاة لاستحقاق معاش هل فى الحالة ده تسدد الاشتراكات حتى استكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش وهى 10 سنوات كاملة كما يقول المفتش ام 9 سنوات ويوم مع جبر كسر السنه

تعرض بيانات الحالة بالتفصيل والتواريخ

عاملة مؤقتة تاريخ الميلاد ٣٠/٣/١٩٥٥ بدء اشتراكها فى التامينات ٢/٢٠١٣ وانهيت خدمتها فى ١٠/١٢/٢٠١٥ فما هى المدة المكملة لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش وهل هيكون هناك مبلغ اضافى يوديها صاحب العمل حيث أن السداد هيكون فى ١/٢٠١٧ ومعلش سؤال اخير هى اخر اجر اساسى لها ١٦٠ فهل السداد يكون على ١٦٠ ام الحد الادنى للاجر اساسى فى وقت السداد اى ١٨٠ ج علما بان العمل غير محدد المدة

فى انتظار رد حضرتك سيادة المستشار بخصوص المداخلة الاخيرة وابرز ما فيها هل تحسب المدة المكملة لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق معاش على 120 شهر ام 9 سنوات ويوم بالنسبه للعامل المؤقت الذى عمله غير محدد المدة