برجاء الافادة.. انا مهندس ميكانيكا عام دفعة 2006 واعمل باحدى شركات قطاع
البترول الاستثمارى وخاضعة لقانون العمل المصرى حيث اننى كنت اعمل مدير صيانة باجهزة الحفر فى المواقع المختلفة وبعد 9 سنوات تم انتقالى الى الادارة بالقاهرة ولكن تم تقليص راتبى وخصم نصف الراتب بداعى اننى اصبحت الان اشغل وظيفة ادارية .بالرغم اننى اعمل مهندس صيانة اتابع عمل الاجهزة فى المواقع المختلفة .اننى الان بحاجة الى راتبى السابق فماذا اعمل؟بعد الرجوع الى الملف التامينى تبين ان الشركة قامت بزيادة القسط التامينى فى نفس الميعاد من كل كام فهل هذا غير قانونى يتم تخفيض راتبى داخل الشركة ولا يمكن تخفيض القسط التامينى لدى التامينات

اعمل بقطاع البترول الاستثمارى وخاضعة لقانون العمل المصرى حيث اننى كنت اعمل مدير صيانة باجهزة الحفر فى المواقع المختلفة وبعد 9 سنوات تم انتقالى الى الادارة بالقاهرة ولكن تم تقليص راتبى وخصم نصف الراتب بداعى اننى اصبحت الان اشغل وظيفة ادارية .بالرغم اننى اعمل مهندس صيانة اتابع عمل الاجهزة فى المواقع المختلفة .اننى الان بحاجة الى راتبى السابق فماذا اعمل؟
1- لابد من حصر البدلات المرتبطة بالعمل فى المواقع والتى بطبيعه الحال ستتوقف نتيجة النقل وعدم العمل فى الحقول
على سبيل المثال البدلات
الصحراء ، البحر ، الوردية ، دورة العمل بالحقول ، الاغتراب ان كنت من سكان محافظة اخرى ............ الخ
2- هل تم تخفيض راتبك الاساسى وعناصر المتغير الاخرى خلاف المرتبطة بالعمل فى المواقع ؟؟؟؟؟

بعد الرجوع الى الملف التامينى تبين ان الشركة قامت بزيادة القسط التامينى فى نفس الميعاد من كل كام فهل هذا غير قانونى يتم تخفيض راتبى داخل الشركة ولا يمكن تخفيض القسط التامينى لدى التامينات

الاجر التأمينى له حد اقصى وحد ادنى ويتحدد وفق ما تتقاضاه من اجر فى الحدود القصوى ولا اعتقد ان ما تتقاضاه اقل من الحد الاقصى للاجرين الاساسى والمتغير وبالتالى لا مبرر للتعديل فى الاجر التأمينى

بارك الله فيكم