انا اعمل في شركة أدوية مندوب توزيع بعقد عمل محدد ينتهي 8/2020 قامت الشركة بعمل قرار نقل بفرع الشركة بالسواح الي فرع الشركة بالقطامية بغرض اجباري علي تقديم استقالتي نظرا لتضرري من النقل والمصاريف المبالغ فيها الذي كنت اتحملها تم منعي من دخول عملي بفرع السواح بتاريخ 10/2/2020 وقمت بعمل محضر بذلك في قسم الشرطة بمنعى من العمل بتاريخ 13/2/2020 وقمت بعمل شكوى في مكتب العمل بتاريخ 18/2/2020 بتثبت الكلام بتاعي و بطلب فيها أن أرجع عملي تم إرسال جواب بالانذار بالفصل للمرة الثانية لانقطاعي عن العمل بتاريخ 20/2/2020 مكتوب عليه الانذار الثاني والاخير معا العلم أنه لم ياتي الانذار الاول تمام كنت واخد معاد بعد 20 يوم للرد علي الشكوي رحت اسال علي الشكوى وكان الرد عليها أن هدف النقل كان لهدف حاجة العمل وأن الشركة معندهاش مانع من الاستمرار في العمل بفرع السواح الرد كان بتاريخ 11/3/2020 مكتب العمل قالي أرجع الشركة وهما معندهمش مانع للحل قمت بالتوجه الى الشركة رفضت الشركة استأنف العمل وقال لي عشان تبقا تروح تشتكي رجعت مرة ثانية مكتب العمل قال لي الموظف هنثبت الكلام ده في الشكوى وسيتم تحويلها للمحكمة وانزل اعملهم محضر إثبات في القسم وقالي خلي المحامي يحولها من دعوي نقل تعسفي لدعوة فصل تعسفي ما هو الموقف القانوني لي وانا دلوقتي قاعد في البيت وطبعا مش عارف اشتغل لا ن معليش استمارة ٦ونظرا لظروف البلد حضرتك تنصحني اعمل ايه
ملحوظة
انا خارج معاش عجز مرضي منهي الخدمة وباخد معاش استفسار انا لما تم التامين عليه في الشركة الحالية تم استقطاع حوالي 250 جنية من المعاش علشان تم التامين عليه هل ليا الحق في استرجاع هذا المبلغ لانه تم فصل تاميني من الشركة ارجو الرد

انا اعمل في شركة أدوية مندوب توزيع بعقد عمل محدد ينتهي 8/2020 قامت الشركة بعمل قرار نقل بفرع الشركة بالسواح الي فرع الشركة بالقطامية بغرض اجباري علي تقديم استقالتي نظرا لتضرري من النقل والمصاريف المبالغ فيها الذي كنت اتحملها تم منعي من دخول عملي بفرع السواح بتاريخ 10/2/2020 وقمت بعمل محضر بذلك في قسم الشرطة بمنعى من العمل بتاريخ 13/2/2020 وقمت بعمل شكوى في مكتب العمل بتاريخ 18/2/2020 بتثبت الكلام بتاعي و بطلب فيها أن أرجع عملي تم إرسال جواب بالانذار بالفصل للمرة الثانية لانقطاعي عن العمل بتاريخ 20/2/2020 مكتوب عليه الانذار الثاني والاخير معا العلم أنه لم ياتي الانذار الاول تمام كنت واخد معاد بعد 20 يوم للرد علي الشكوي رحت اسال علي الشكوى وكان الرد عليها أن هدف النقل كان لهدف حاجة العمل وأن الشركة معندهاش مانع من الاستمرار في العمل بفرع السواح الرد كان بتاريخ 11/3/2020 مكتب العمل قالي أرجع الشركة وهما معندهمش مانع للحل قمت بالتوجه الى الشركة رفضت الشركة استأنف العمل وقال لي عشان تبقا تروح تشتكي رجعت مرة ثانية مكتب العمل قال لي الموظف هنثبت الكلام ده في الشكوى وسيتم تحويلها للمحكمة وانزل اعملهم محضر إثبات في القسم وقالي خلي المحامي يحولها من دعوي نقل تعسفي لدعوة فصل تعسفي ما هو الموقف القانوني لي وانا دلوقتي قاعد في البيت وطبعا مش عارف اشتغل لا ن معليش استمارة ٦ونظرا لظروف البلد حضرتك تنصحني اعمل ايه
ملحوظة
انا خارج معاش عجز مرضي منهي الخدمة وباخد معاش استفسار انا لما تم التامين عليه في الشركة الحالية تم استقطاع حوالي 250 جنية من المعاش علشان تم التامين عليه هل ليا الحق في استرجاع هذا المبلغ لانه تم فصل تاميني من الشركة ارجو الرد

اعمل في شركة أدوية مندوب توزيع بعقد عمل محدد ينتهي 8/2020 قامت الشركة بعمل قرار نقل بفرع الشركة بالسواح الي فرع الشركة بالقطامية بغرض اجباري علي تقديم استقالتي نظرا لتضرري من النقل والمصاريف المبالغ فيها الذي كنت اتحملها تم منعي من دخول عملي بفرع السواح بتاريخ 10/2/2020 وقمت بعمل محضر بذلك في قسم الشرطة بمنعى من العمل بتاريخ 13/2/2020 وقمت بعمل شكوى في مكتب العمل بتاريخ 18/2/2020 بتثبت الكلام بتاعي و بطلب فيها أن أرجع عملي تم إرسال جواب بالانذار بالفصل للمرة الثانية لانقطاعي عن العمل بتاريخ 20/2/2020 مكتوب عليه الانذار الثاني والاخير معا العلم أنه لم ياتي الانذار الاول تمام كنت واخد معاد بعد 20 يوم للرد علي الشكوي رحت اسال علي الشكوى وكان الرد عليها أن هدف النقل كان لهدف حاجة العمل وأن الشركة معندهاش مانع من الاستمرار في العمل بفرع السواح الرد كان بتاريخ 11/3/2020 مكتب العمل قالي أرجع الشركة وهما معندهمش مانع للحل قمت بالتوجه الى الشركة رفضت الشركة استأنف العمل وقال لي عشان تبقا تروح تشتكي رجعت مرة ثانية مكتب العمل قال لي الموظف هنثبت الكلام ده في الشكوى وسيتم تحويلها للمحكمة وانزل اعملهم محضر إثبات في القسم وقالي خلي المحامي يحولها من دعوي نقل تعسفي لدعوة فصل تعسفي ما هو الموقف القانوني لي وانا دلوقتي قاعد في البيت وطبعا مش عارف اشتغل لا ن معليش استمارة ظ¦ونظرا لظروف البلد حضرتك تنصحني اعمل ايه
ملحوظة
انا خارج معاش عجز مرضي منهي الخدمة وباخد معاش استفسار انا لما تم التامين عليه في الشركة الحالية تم استقطاع حوالي 250 جنية من المعاش علشان تم التامين عليه هل ليا الحق في استرجاع هذا المبلغ لانه تم فصل تاميني من الشركة ارجو الرد

مطلوب بيان مدد اشتراكك كاملة بالتواريخ السابقة علي استحقاق المعاش والتالية له
مع بيان قطاع هذه المدد: حكومة - قطاع تعام - قطاع خاص

قطاع خاص
بتاريخ 9/8/2007 الي 8/8/2008 مده مشتره وانا شغال في شركة ليونيل وايرنج سيستيمز ايجيبت بتاريخ 18/10/2011 حتي عرضي علي اللجنة الثلاثية والخماسية وثبوت عجز مرضي مستديم يتعارض معا عملي بتاريخ 9/6/2016وخروجي علي المعاش ده ما قبل المعاش
ما بعد المعاش تم التامين عليه في شركة كيميفارم للأدوية بتاريخ 1/8/2016 الي الان وتم استقطاع جزء 250 ج من المعاش 2018

هل ليا الحق في استرجاع هذا المبلغ لانه تم فصل تاميني من الشركة
طالما تم تقديم استمارة 6 عن المدة الأخيرة الي مكتب التأمينات
يتم تقديم طلب الي الجهة الموجود بها ملف المعاش مرفقا به صورة استمارة 6 لاعادة صرف المبلغ الذي تم خصمه

قطاع خاص
بتاريخ 9/8/2007 الي 8/8/2008 مده مشتره وانا شغال في شركة ليونيل وايرنج سيستيمز ايجيبت بتاريخ 18/10/2011 حتي عرضي علي اللجنة الثلاثية والخماسية وثبوت عجز مرضي مستديم يتعارض معا عملي بتاريخ 9/6/2016وخروجي علي المعاش ده ما قبل المعاش
ما بعد المعاش تم التامين عليه في شركة كيميفارم للأدوية بتاريخ 1/8/2016 الي الان وتم استقطاع جزء 250 ج من المعاش 2018

انا باخد معاش بتاريخ 9/6/2016 معاش عجز جزء مرضي مستديم وتم التامين عليه في عمل آخر بتاريخ 1/8/2016 لمدة أربع سنوات وانا مش ناوي اشتغل في عمل آخر كيفية الاستفادة من مدة الأربع سنوات وضمها اللي معاشي ولا كده راحت عليه ولا ا خد تعويض عن الأربع سنوات ارجو الرد وازاي اتصرف
شكرا

انا باخد معاش بتاريخ 9/6/2016 معاش عجز جزء مرضي مستديم وتم التامين عليه في عمل آخر بتاريخ 1/8/2016 لمدة أربع سنوات وانا مش ناوي اشتغل في عمل آخر كيفية الاستفادة من مدة الأربع سنوات وضمها اللي معاشي ولا كده راحت عليه ولا ا خد تعويض عن الأربع سنوات ارجو الرد وازاي اتصرف
شكرا

لا يتم الصرف الا عند تحقق احدي حالات استحقاق المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة
وفقا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019
مادة (21):
يستحق المعاش فى الحالات الآتية:
1- بلوغ سن الشيخوخة مع توافر مدة اشتراك فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة لا تقل عن 120 شهرًا فعلية على الأقل، وتكون لمدة 180 شهرًا فعليه بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بالقانون.
2- انتهاء خدمة المؤمن عليه من الفئات المشار إليها بالبند أولاً من المادة (2) من هذا القانون للوفاة أو العجز الكامل أو العجز الجزئى المستديم متى ثبت عدم وجود عمل آخر له لدى صاحب العمل.
ويثبت عدم وجود عمل آخر لدى صاحب العمل فى حالة ثبوت العجز الجزئى المشار إليه بقرار من لجنة يصدر بتشكيلها قرارمن رئيس الهيئة بالاتفاق مع الوزراء المختصين، ويكون من بين أعضائها ممثل عن التنظيم النقابى أو العاملين بحسب الأحوال وممثل عن الهيئة، ويحدد القرار قواعد وإجراءات ونظام عمل اللجنة.
ويستثنى من شرط عدم وجود عمل آخر الحالات التى يصدر بها قرار من رئيس الهيئة بناءً على موافقة مجلس الإدارة.
3- العجز الكامل أو الوفاة أثناء مزاولة العمل أو النشاط حسب الأحوال بالنسبة للفئات المشار إليها بالبنود ثانيًا وثالثًا ورابعًا من المادة (2) من هذا القانون.
4- العجز الكامل أو الوفاة خلال سنة من تاريخ انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه، وبشرط عدم تجاوز سن الشيخوخة وعدم صرف تعويض الدفعة الواحدة.
5- العجز الكامل أو الوفاة بعد انقضاء سنة من تاريخ انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه متى كانت مدة اشتراكه فى التأمين لا تقل عن 120 شهرًا فعلية على الأقل، وتكون لمدة 180 شهرًا فعليه بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بالقانون، وبشرط عدم تجاوز سن الشيخوخة وعدم صرف تعويض الدفعة الواحدة.
6- انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه لغير بلوغ سن الشيخوخة أو العجز أو الوفاة مع توافر الشروط الآتية:
(أ) توافر مدد اشتراك فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطى الحق فى معاش لا يقل عن (50%) من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش المشار إليه بالفقرة الأخيرة من المادة (24) من هذا القانون.
(ب) أن تتضمن مدة الاشتراك المشار إليها بالبند (أ) مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 240 شهرًا ، وتكون لمدة 300 شهرًا فعلية بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بالقانون.
(ج) تقديم طلب الصرف.
(د)ألا يكون خاضعاً لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة فى تاريخ تقديم طلب الصرف.
ويشترط لاستحقاق المعاش فى الحالات (2 ، 3 ، 4) أن تكون للمؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة ، ولا يسرى هذا الشرط فى الحالات الآتية :
(أ) المؤمن عليهم المنصوص عليهم فى (1، 2) من البند أولا من المادة (2) من هذا القانون.
(ب) المؤمن عليهم المنصوص عليهم فى (3) من البند أولا من المادة (2) الذين يخضعون للوائح توظف صادرة بناء على قانون أو حددت أجورهم وعلاواتهم وترقياتهم بمقتضى اتفاقات جماعية أبرمت وفقًا لقانون العمل متى وافق رئيس الهيئة على هذه اللوائح أو الاتفاقات.
(ج) انتقال المؤمن عليه من العاملين المشار إليهم فى (1، 2) من البند أولاً من المادة (2) من هذا القانون إلى الفئة المشار إليها فى (3) من ذات البند، أو إلى أى من البنود الأخرى من ذات المادة.
(د) ثبوت العجز أو وقوع الوفاة نتيجة إصابة عمل.


مادة (26):
فى حالة انتهاء خدمة أو نشاط أو عمل المؤمن عليه ، ولم تتوافر فى شأنه شروط استحقاق المعاش ، يستحق تعويض الدفعة الواحدة عن مدد اشتراكه في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
ويحسب هذا التعويض بنسبة (15%) من الأجـر السنوي عن كل سنة من سنوات مدة الاشتراك في التأمين.
ويقصد بالأجر السنوى أجر أو دخل التسوية وفقًا للمادة (22) من هذا القانون مضروبا في إثنى عشر.
ويصرف هذا التعويض في الحالات الآتية:-
1- مغادرة الأجنبي للبلاد نهائيًا أو اشتغاله في الخارج بصفة دائمة أو التحاقه بالبعثة الدبلوماسية فى سفارة أو قنصلية دولته.
2- هجرة المؤمن عليه.
3- الحكم نهائيًا على المؤمن عليه بالسجن بقدر المدة الباقية لبلوغه سن الشيخوخة.
4- إذا نشـأ لدى المؤمن عليه خلال مدة سجنه عجز جزئى مستديم يمنعه من مزاولة العمل.
5- انتظام المؤمن عليه فى سلك الرهبنة.
6- عجز المؤمن عليه عجزًا كاملا.
7- وفاة المؤمن عليه، وفى هذه الحالة تصرف المبالغ المستحقة بأكملها إلى مستحقى المعاش عنه حكمًا موزعة عليهم بنسبة أنصبتهم في المعاش فإذا لم يوجد سوى مستحق واحد للمعاش أديت إليه هذه المبالغ بالكامل، فإذا لم يوجد أى مستحق للمعاش صرفت للورثة الشرعيين.
8- بلوغ المؤمن عليه سن الشيخوخة.
ويستثنى من تطبيق شرط انتهاء النشاط الحالات المنصوص عليها بالبنود (5 ، 6 ،7 ، 8) بالنسبة للمؤمن عليهم المنصوص عليهم بالبند ثانيًا من المادة (2) من هذا القانون.
وفى الحالات المنصوص عليها في البنود (6 ، 7 ، 8) يصرف مبلغ التعويض مضافًا إليه مبلغ يحسب بنسبة تساوى متوسط سعر أذون الخزانة خلال المدة من نهاية الاشتراك وحتى نهاية الشهر السابق على تاريخ تحقق واقعة استحقاق الصرف من مبلغ التعويض.