السلام عليكم .. كل عام وحضراتكم جميعا بخير

الموضوع باختصار انى اعمل فى شركة من 6 سنوات بدون عقد عمل وفى الآونة الأخيرة بدأت الشركة فى تخفيض اجور الموظفين وذلك عن طريق شئ يسمى "المتغير" والمتغير ده يعتبر 40 فى المائة من القبض وصاحب الشركة يقول ان هذا المتغير هو تقييمه الشهرى للموظفين فى حين انه لا يتعامل مع الموظفين اساسا ولا يعرف احد منهم الا قليل ... وبالتالى على حسب أهواءه يضع نسبة للمتغير كل شهر ممكن 50 فى المئة وممكن 70 فى المئة على حسب مزاجه . وبالتالى اصبح من الصعب جدا العمل فى الشركة وأريد تقديم استقالتى ولكن الشركة تقوم بخصم المتغير بالكامل عند تقديم استقالتك وتؤخر مستحقاتك بال5 شهور لحد ما تاخدهم وترفض اعطاءك اخلاء الطرف واستمارة 6 ..

الاستفسار الاول ... ما مدى قانونية جزء المتغير هذا المشار اليه سابقاً ؟
الاستفسار الثانى .. قام أحد الزملاء بتقديم استقالته الى ادارة الموارد البشرية ولكن قامت الاخيرة بتمزيقها كيف يثبت تقديم الاستقالة ؟ وما هى المدة التى يجب قضاؤها فى العمل بعد تقديم الاستقالة (لا يوجد عقد عمل)؟
الاستفسار الثالث .. كيف يمكننى الحصول على مستحقاتى -كاملة بدون خصم من المتغير باعتباره جزء من راتبى ؟- واخلاء الطرف فى اخر يوم عمل فى الشركة ؟

للعلم مؤمن عليا فى المنشأة من 2018 حتى الآن ..

جزاكم الله خير واسف جدا على الاطالة

ما مدى قانونية جزء المتغير
من حق صاحب العمل ، وفي حالة التعسف في استخدامه تشكو لمكتب العمل

كيف يثبت تقديم الاستقالة ؟
يمكن ارسالها بالبريد المسجل بعلم الوصول

كيف يمكننى الحصول على مستحقاتى -كاملة بدون خصم من المتغير باعتباره جزء من راتبى ؟
راجع اجابة السؤال الأول

جزاكم الله خيرا أستاذنا الفاضل.. ماذا عن المدة اللتى يجب ان اقضيها فى العمل بعد تقديم الاستقالة؟

تضمن قانون العمل الموحد الصادر بالقانون رقم 12 لسنة ‏2003‏
مادة 110: مع عدم الإخلال بحكم المادة(198) من هذا القانون ومع مراعاة أحكام المواد التالية ،إذا كان عقد العمل غير محدد المدة ، جاز لكل من طرفيه انهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء.
ولا يجوز لصاحب العمل أن ينهي هذا العقد الا في حدود ما ورد بالمادة (69) من هذا القانون أو ثبوت عدم كفاءة العامل طبقاً لما تنص عليه اللوائح المعتمدة.
كما يجب أن يستند العامل في الإنهاء إلي مبرر مشروع وكاف يتعلق بظروفه الصحية أو الاجتماعية أو الاقتصادية.
ويراعي في جميع الأحوال أن يتم الإنهاء في وقت مناسب لظروف العمل.

مادة 111: يجب أن يتم الإخطار قبل الإنهاء بشهرين إذا لم تتجاوز مدة الخدمة المتصلة للعامل لدي صاحب العمل عشر سنوات ، وقبل الإنهاء بثلاثة أشهر إذا زادت هذه المدة علي عشر سنوات.

مادة 119:لا يعتد باستقالة العامل إلا إذا كانت مكتوبة ، وللعامل المستقيل أن يعدل عن استقالته كتابة خلال أسبوع من تاريخ إخطار صاحب العمل للعامل بقبول الاستقالة وفي هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.

جزاكم الله خير سيادة المستشار وزادك علما

بارك الله فيكم
ونسأل الله عز وجل حسن القبول

شكرا جزيلا لكم

الشكر لله عز وجل

بسم الله الرحمن الرحيم
" ....الْحَمْدُ لِلَّهِ الَّذِي هَدَانَا لِهَذَا وَمَا كُنَّا لِنَهْتَدِيَ لَوْلا أَنْ هَدَانَا اللَّهُ... "
من الأية (43) من سورة الأعراف

".... إِنْ أُرِيدُ إِلاَّ الإِصْلاحَ مَا اسْتَطَعْتُ وَمَا تَوْفِيقِي إِلاَّ بِاللَّهِ عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَإِلَيْهِ أُنِيبُ "
من الأية (88) من سورة هود
صدق الله العظيم