س١: ماهى شروط الموافقة على تعيين العاملين القادمين من قطاعى الحكومة والعام والحاصلين على اجازة بدون مرتب مثل للعمل بالخارج او رعاية أسرة او لظروف خاصة أو لاسباب أخرى ؟

س٢: فى حال طلب احد هؤلاء العاملين توقيع عقد عمل لتقديمه لشركته للموافقة على إصدار قرار الاجازة للعمل بالشركة لدينا هل يعتبر هذا ك طلب إعارة من جهة عمله الينا وما هو الموقف القانونى للتامينات الاجتماعية هل يتم إيقاف تاميناته لدى جهة عمله والتأمين عليه لدينا خلال فترة الاجازة ام يستمر بسداد اشتراكاته التامينية بجهة عمله الاصلية؟

س٣: بالنسبة للعاملين المؤمن عليهم كتدريب بمكافاة لمدة ثلاثة او ستة أشهر هل يحق لهم الاستفادة برصيد اجازات اعتيادية او مرضية او اجازات رسمية دون خصمها من راتبهم، ام استحقاق هذه الاجازات يكون بعد انتهاء فترة التدريب والتوقيع على عقد العمل؟

1 - يشترط أن تكون موافقة جهة العمل " للعمل بالداخل"
تضمنت الفقرة الثانية من البند 2 من المادة 119 من القانون : "وإذا ثبت إلتحاق المؤمن عليه بعمل خلال مدة الإجازة (2- مدد الأجازات الخاصة بدون أجر) فيتم الإلتزام بسداد حصة المؤمن عليه وحصة صاحب العمل فى الاشتراكات وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون مواعيد الأداء والملتزم بها والمبالغ الإضافية وفقًا للنسب المقررة في المادة (121) من هذا القانون التى تستحق فى حالة التأخير فى الأداء."

2 - طالما صدر قرار الاجازة للعمل بالداخل يطبق البند 1 السابق.

3 - راجعى قانون العمل