معالى المستشار

ما هو الموقف فى حالة رفض توقيع عامل على استمارة 6 وتركة العمل فى شهر ديسمبر 2021 وسوف يتم ارسال انذرات بالانقطاع عن العمل الان فى عام 2022 هل يتم تسجيلة بأستمارة 2 يناير 2022 ام لا مع العلم بأن تاريخ الانذار الثانى سوف يكون بتاريخ 22 يناير 2022.

السائل الكريم استاذنا الفاضل محمد بك الصياد حياكما الله
لايتم ادراج العامل باستمارة 2 عام 2022 في شهر يناير لعدم وجوده الخدمة في يناير وعليك تقديم الاستمارة
,رقم 6 للعامل وقد اصدر رئيس الهيئة رساله علي الحاسب وايضا مكتوبه من ثلاث صفحات بكيفة التعامل مع استمارات 6 في حالة رفض العامل او صاحب العمل التوقيع عليها موجه لاقسام التفتيش صدرت تلك الرسالة والتوجيهات من رئيس الهيئة بتاريخ 9/12/2021
وعليكم تقديم الاستمارة 6 دون توقيع العامل بالمستندات
ولايدرج اسمه باستمارة رقم 2 هذا وقد نصت اللائحة التنفيذية بالمادة 192 علي كيفيه التعامل مع تلك الحالة عند امنتاع العامل التوقيع علي استمارة 6
محمود احمد أسيوط mahmoud48

مداخلة 1
يتم عرض كافة التواريخ المتعلقة بالحالة كاملة بمراعاة ما تضمنه قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 بهذا الشأن
مادة 69:لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما ، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الاتيه :
1 - إذا ثبت انتحال العامل .........................
4 - إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع اكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة او اكثر من عشرة ايام متتاليه ، علي ان يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصي عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيلبه عشرة ايام في الحالة الاولي ، وبعد غيابه خمسة ايام في الحالة الثانية .
5 - إذا ثبت ان العامل افشي ...................


راجع الرابط
http://forum.elsayyad.net/showthread.php?t=24777
وعنوانه
رسالة الهيئة بشأن استمارة 6 فى حالة وجود نزاع بين صاحب العمل والعامل

شكرا جزيلا اساتذتى الكرام

الشكر لله عز وجل

بسم الله الرحمن الرحيم
" ....الْحَمْدُ لِلَّهِ الَّذِي هَدَانَا لِهَذَا وَمَا كُنَّا لِنَهْتَدِيَ لَوْلا أَنْ هَدَانَا اللَّهُ... "
من الأية (43) من سورة الأعراف

".... إِنْ أُرِيدُ إِلاَّ الإِصْلاحَ مَا اسْتَطَعْتُ وَمَا تَوْفِيقِي إِلاَّ بِاللَّهِ عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَإِلَيْهِ أُنِيبُ "
من الأية (88) من سورة هود
صدق الله العظيم