الاستاذ ضياء شكراً على اهتمامك بالرد على السادة الزملاء واسمح لى ان اضف تلك المشاركة فنحن نكمل بعضنا
اولاً المكافأة :
ارى ان ما يقصده الاخ ميزو ليس مكافأة التأمين الاجتماعى ولكن ما يقصده قد يكون نتيجة ( صندوق خاص أو تكميلى داخل المنشأة ) ففى هذه الحالة يكون ما يستحقه من مكافأة أو رد ما تم دفعة من اشتراكات يرجع الى لائحته المعتمدة من الهيئة المختصة بالرقابة على التأمين والتى من الممكن اتلرجوع اليها فى حالات مخالفة تطبيق لائحة الصندوق .
ثانياً المدة التأمينية لا زالت مستمرة
هذه حالة تأمينية و على غير الواقع وان بدت ظاهرياً فى صالحة الا ان قد يحدث بسببها بعض المشكلات وفى النهاية هى حالة حل فيها قانون غير واجب التطبيق محل قانون واجب التطبيق وهو قانون العاملين بالخارج
ثالثا السبب فى استمرار المدة فى وجهة نظرى لا يخرج عن سببين
1 - المسئولين بالمنشأة سقط منهم سهوا انهاء العلاقة التأمينية كمتلازمة لعلاقة العمل
2- المنشأة تحصل على ميزة أو تدرأ ضرراً قد يقع عليها نتيجة عدد العاملين لديها وفئاتهم ( على سبيل المثال ميزة التخفيضات الجمركية فى حالة استيراد باص لنقل العمال ، مزايا قوانين الاستثمار ، النقابات ، اعمال المقاولين وترخيص العمل لهم واشتراط فئات معينة مؤمن عليهم لديهم ...... الخ )

ونحن ننتظر القول الفصل من السيد المستشار الاب الفاضل محمد الصياد من عليه الله بدوام الصحة والعافية