1- اذا قامت الشركة بسداد اشتراكات احد العاملات فى الشركة فى حين انها كانت باجازة رعاية طفل ولم يتم تبليغ التامينات بذلك وعند تبليغ التامينات بعد عودة العاملة تم رفض تسجيل الاجازة فهل يمكن عمل تسوية بالخصم 4% من الاجر الاساسى والمتغير وينتهى الامر ام يوجد كود خاص باجازة رعاية الطفل ومن ثم عند تسجيل الاجازة تحمل الشركة بغرامات تاخير من تاريخ الاجازة وحتى الان برجاء الافادة .

2- اذا كانت اجازة رعاية الطفل اقل من سنه هل تكون هناك فترة سماح لسداد الاشتراكات حتى اخر شهر فى الاجازة ام ان الامر ينطبق فى حالة الاجازة مدتها سنه فقط .

3- برجاء موافتنا بما يفيد ان اجازة رعاية الطفل يمكن تقسيمها وفقا لاختيار العاملة .

4- وفقا لافادة وزارة القوى العاملة فى موضوع اجازة رعاية الطفل وان يتم تخيير العاملة بين اختيار تقاضى ربع الاجر من الشركة ولا تحمل الشركة بالاشتراكات او تحمل الشركة بالاشتراكات وان ذلك يكون فى حالة الطفل الاول والثانى فقط هل يكون فى الطفل الاول والثانى فى الشركة ام اول طفلين للعاملة باختلاف العمل او الشركة وبناءا على ذلك اذا قامت العاملة بانجاب طفل ثانى فان المدة السنتين عن الطفل الاول اذا اخذت منها سنه مثلا او عدة اشهر تعتبر منتهيه بمجئ الطفل الثانى برجاء الافادة .

5- عند حساب متوسط الاجور المتغيرة فى استمارة (2) عن عاملة قامت باجازة لرعاية الطفل خلال مدة الحساب وهى بالطبع لم تتقاضى اجرا او ربع الاجر فهل تحسب الاجور المتغيرة الحوافز وغيرها (صفر)او ربع الاجر حيث ان العاملة لم تتقاضى اجر خلال تلك المدة او تقاضت فعليا ربع الاجر ام كيف يتم احتساب المتوسط برجاء الافادة مع الدليل حيث انه مطلوب بالعمل .