انا موظف فى احد الفنادق السياحية وتعرضت بسبب طبيعة عملى كطاهى لاصابة بغضروف الظهر كانت موجودة ولكن تفاقمت عند حملى لشئ ثقيل وتحاملت على نفسى واستكلمت عملى وذهبت لشئون العاملين لارسالى الى التأمين الصحى لعمل اشعة رنين وتأخرت الاشعة قرابة الشهرين وعندما تم عمل الاشعة تبين اننى بحاجة لعملية جراحية وتمت بالفعل العملية فى التامين الصحى وبعدها زاد تعبى وذهبت لطبيب خاص وابلغنى ان العملية تمت ولكن ليست مكتملة واننى بحاجة عملية اخرى تكلف 16 الف جنيه وعند رجوعى لادارة الفندق رفضوا ان يتحملوا التكلفة وظللت فى الفراض ومدون باجازة مرضية بعملى .

تم عرضى على لجنة الاعمال واقرت انه لا يوجد عمل مناسب لى بالفندق ومن بعدها عرضت على لجنة خماسية وقد اقرت بعجزى الجزئى الدائم وقد وقعت على استمارة س 6 للفندق وكذلك طلب استحقاق المعاش نتيجة العجز وتم خروجى من التأمينات بنفس تاريخ يوم قرار اللجنة الخماسية

طلبت من ادارة الفندق عمل الامر كإصابة عمل ومحضر اثباتها ولكنها رفضت وقالت انها ليست اصابة عمل وحتى لو هى كذلك لا يمكن ان يتم عمل المحضر بعد مرور اكثر من عام على الواقعة فتقدمت بشكوى لمكتب العمل ورفعت قضية اتهمت الفندق فيها بالاهمال وانهم فصلونى من العمل اثناء مرضى انهم لم يقوموا بعمل محضر اصابة عمل لى

السؤال واسف على الاطالة

هل ستحكم المحكمة لصالحى ؟ وهل توقيعي على س 6 طلب صرف معاش العجز كافى لفصلى من الخدمة ؟ وما هى حقوقى وهل انا على حق ام لا؟

ارجوكم افيدونى وشكرا على الاطالة