20-06-2011, 09:37 AM
|
#1
|
 إحصائية
العضو |
|
|
|
هل استحق صرف معاش عجز كامل فى حالة الفصل التعسفى
|
بسم الله الرحمن الرحيم
أستاذنا الفاضل
سلام الله عليك ورحمته وبركاته
أرجو من سيادتكم التكرم بافادتى بمدى أحقيتى لصرف معاش عجز كامل فى الحالة الاتيه
مع الرجاء بان يتسع صدركم للاطالة
-------------------
عملت باحدى الصيدليات بالقطاع الخاص بوظيفة محاسب منذ2/11/1992 وحتى 31/3/1997
ثم استقلت للعمل بشركة قطاع خاص بنفس المجال وهو توزيع الادوية والمستلزمات الطبية منذ31/3/1997 وحتى 10/5/2006 فعليا
وخلال عملى بالشركة تدرجت فى عدة وظائف وترقيات وحصلت على العديد من المكافآت نظرا لتفوقى وتميزى الملحوظ
ولكن نظرا لتواجدى المستمر وسط اكثر من جهاز تكييف ونظرا لكثرة انتقالى والنزول لمتابعه عملى أصبت بمرض صدرى حاد لم يمنعنى من مزاولة المهنة ولكن الشركة عندما علمت قامت بخداعى على النحو التالى
فى يوم 10/5/2006 اخبرتنى الشركة بانه نظرا لظروفى الصحية سيتم نقلى لاقرب فرع لمنزلى حيث ان لها العديد من الفروع بالاسكندرية وطلبت منى كتابه استقاله للعمل بالفرع الجديد "مع العلم بانها شركة اخرى ولكن تابعه لتفس مالك الشركة التى اعمل بها "
وبالفعل قمت بكتابتها كما يلى :
السيد / العضو المنتدب برجاء التكرم بقبول استقالتى للعمل بشركة الشرق الاوسط للكيماويات اعتبارا من 10/5/2006
وقمت بالتوقيع دون ادراج تاريخ اسفل الاستقالة
واخبرونى ان اذهب لعملى بصورة طبيعية حتى يتم ابلاغى بتاريخ نقلى للفرع الجديد
وفى اليوم التالى وعند توجهى للعمل تم ابلاغى باننى تركت العمل وقدمت استقالتى وانهم قاموا بقبولها
ففوجئت وتقدمت بشكوى لمكتب العمل وطلبوا منى العدول عن استقالتى وبالفعل تقدمت بها فى نفس اليوم وهو 11/5/2006 اى خلال الفترة القانونية المسموح بها للعدول عن الاستقالة وهى سبعه ايام
وبالتحقيق تبين قيامهم بتزوير تاريخ التوقيع الى 30/4/2006 حتى يتم تجاوز الفترة المسموحة للعدول وتصبح سارية
وبالعرض على اللجنة الخماسية تقرر ان الحالة حالة فصل تعسفى مع عدم امكانية عودتى للعمل وحكمت لى بتعويض مادى 20000 جنيه وادبى 10000 اى 30000 ثلاتون الف جنيه وتم تاييد الحكم بعد الاستئناف من الطرفين وقبل الاستئناف الثانى من قبل الشركة صدر قرار بالغاء اللجان العمالية وعدم الاعتداد باحكامها لعدم قانونيتها وتم تحويل القضية للمحاكم العادية وتم تداولها فترة طويلة بالمحاكم حتى حكم لى بانه فصل تعسفى وعدم عودتى للعمل وصرف تعويض 20000 مادى و15000 معنوى اى 35000 وذلك فى 25/5/2009وقامت الشركة باستئناف الحكم مرتين فتم تاييده ثم استشكال لعدم التنفيذ وفى النهاية تم استلام قيمة التعويض مع عدم عودتى للعمل وذلك فى يوم 4/5/2011
فارجو من سيادتكم التكرم بافادتى والرد على بعض الاستفسارات بعد الاطلااع على عدة نقاط
- تاريخ الميلاد 30/3/1968
- عملت بالصيدليه منذ 23/11/1992 وحتى 31/3/1997
- عمــلت بالشركة منذ 13/9/1993 وحتى 12/12/2006
-----------------------------------------------
اجمالى فترة الخدمة 13 سنة و 8 أشهر
خلال الفترة من 10/5/2006 وحتى 24/9/2010 اصبت بالعديد من الازمات الحادة ودخلت مستشفى التامين الصحى اكتر من مرة وعمل لجان خاصه وتحاليل واشعات وذلك نظرا لان دفتر التامين الخاص بى معى حيث اننى لم اترك العمل حتى صدور القرار وقمت بعدم التوجه للتامين نهائيا بمجرد صدور الحكم بفصلى تعسفيا
وخلال هذه المده لم اعمل باى مكان اخر حيث تدهورت حالتى الصحية لاصابتى بحاله تليف شبه كامل بالرئتين استحالت دون قدرتى على العمل فتقدمت بطلب للتامينات الاجتماعية للحصول على معاش عجزوذلك فى 12/3/2011 فتم عرضى على لجنة العجز وقررت وجود عجز طبى كامل وذلك بتاريخ 26/5/2011 لذا ارجو من سيادتكم التكرم بافادتى بمدى احقيتى لصرف المعاش
والتكرم بافادتى بما يلى
- هل انتهاء مدة الخدمة هنا يعتبر فى 12/12/2006 التاريخ الذى تقدمت به الشركة ام تاريخ الحكم بالفصل التعسفى فى 25/5/2009 ام تاريخ التنفيذ بعد الاستئناف والاشكالات فى 4/5/2011 ؟
- هل من حقى صرف معاش عجز كامل حيث ان مده اشتراكى كما سبق ذكرها 13 سنة و 8 شهور ؟
- ما الفرق بين العجز الطبى الكامل اثناء الخدمة او فى خلال سنه من ترك الخدمة او بعد اكتر من سنة من ترك الخدمة وتحت اى من هذه الحالات تندرج حالتى ؟
- هل يجب على شراء اى مدد اضافية لتكملة فترات معينة لاستحقاق المعاش ؟
- ماهى الخطوات الواجب اتباعها للحصول على المعاش ؟
- كيفيه حساب المعاش المستحق ؟
وارجو من سيادتكم ان يتسع صدركم الرحيم لاطالتى حيث لجات اليكم بعد المولى عز وجل راجيا ان يكون الرد المفيد لديكم
وتفضلوا سيادتكم بقبول وافر الاحترام والتحية ّّّ
|
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
العرض الشجري