أستاذنا الفاضل والمعلم الكبير
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .
أرجو التفضل بالإجابة على سؤالي حيث أني في حيرة من أمري
كنت أعمل بإحدى إدارات التأمين الإجتماعي بجهة حكومية ، ثم حصلت على إعارة منها لأعمل بذات التخصص
بإحدى منشآت القطاع الخاص الجديدة .. ونظام خصم الإشتراكات بالقطاع الحكومي معروفة إذ يخضع أجر العامل
بعنصريه الأساسي والمتغير للتأمين فور تعيينه وتقديم إستمارة ( 1 ) لمكتب التأمين المختص ، وكذا مواعيد تقديم
الإستمارة ( 2 ) معروفة هناك في يوليو من كل عام بما طرأ على أجر العامل من زيادة سواء بالعلاوات الدورية أو بضم
العلاوة الخاصة التي حل موعد ضمها وفقا للقانون ...

لكن نظام التأمين على العاملين بالقطاع الخاص فموعد تقديم إستمارة (2) في يناير من كل عام وإذا طرأت زيادة جماعية على
أجور العاملين المتغيرة فيمكن تقديم إستمارة أخري في مواعيد تغاير يناير ..

فأرجو إفادتي عما يجب عمله عند تعيين العاملين بهذه المنشأة وتقديم إستمارة (1) ببياناتهم بما فيها الأجر الأساسي والمتغير

(1) هل تراعي العلاوات الخاصة السابق منحها سابقا وضمها للمرتبات عند تحديد الراتب الأساسي ؟ ( خاصة أن هذه العلاوات معفاه من الضريبة )

(2) وهل يتم منحهم العلاوات الخاصة التي لم تضم للمرتب حتى تاريخه ضمن أجرهم المتغير ؟

(3) ماهي مواعيد تقديم الإستمارة (2) من كل عام ؟ هل في يناير ويوليو أيضاً ؟ أم يناير فقط ؟

(4) وهل لو طرأ على أجر العامل الأساسي أو المتغير زيادة في غير هذا الموعد تنتظر تضمينها في الإستمارة (2) للعام القادم ، أم يتم إخطار التأمينات
بها فوراً؟


أرجو إفادتي سيدي وجعل الله مشورتك في ميزان حسناتك ..