أنا أعمل حاليًا -بالقطاع الحكومي- كمعلم علوم بوزارة التربية والتعليم المصرية.
.
تم تعييني –خطأ- مع كشف طبي (غير لائق معلم علوم) بسبب أن نسبة البصر بالعين اليسرى أقل من (1/60) –تبصر حركة أصابع اليد فقط-، والعين اليمنى (6/6) –سليمة 100 %-.
.
وبعد ثلاث سنوات من التعيين التجأت إلى (لجنة العجز المرضي) بسبب ضعف طارئ على العين اليمنى –السليمة- حتى أصبحت نسبتها (1/60) أو (3/60)، فأصبحت بذلك نسبة العينين معًا أقل من (3/60)..
.
أنظرتني (لجنة العجز) لمدة عام واستحققت بهذه المناظرة أجازات متتالية –شهرين فشهرين- طيلة عام كامل وفقًا لقرار وزير الصحة رقم 259 لسنة 1995م.
.
وبعد مرور عام تم عرضي مجددًا على (لجنة العجز) قررت اللجنة -بعد ثبوت نفس الحالة وعدم قابليتها للشفاء- أن الحالة (لا تمثل عجز مرضي حاليًا) لكوني كنت (غير لائق عند التعيين)!.
.
فالتجأت إلى (لجنة التحكيم الطبي) مرتين! بعد مرور (شهرين)! من إخطاري بقرار لجنة العجز؛ قررت اللجنة (بالأغلبية) خلال العرض الأول أن (الحالة تمثل عجز جزئي)، ثم قررت خلال العرض الثاني –بعد إحالة أوراقي للجنة العامة المركزية للاستشارة القانونية- أن (الحالة تمثل عجز طبي كلي).
.
فما الإجراء الرسمي المطلوب لتفعيل (المادة 66 مكرر) من القانون (47) للعاملين المدنيين بالدولة = لاسيما وأن الموظف المسئول بـ(التأمينات والمعاشات الحكومية) يقول: بأنني أستحق بهذا القرار إنهاء الخدمة والمعاش –كحال موظفين القطاعين العام والخاص -، وأنني لا تنطبق علي ولا أستحق (المادة 66 مكرر) لكوني كنت غير لائق عند التعيين ؟!
.
أرجو الإفادة للأهمية