السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

1-تم التعيين على وظيفة مدخل بيانات، وفى استمارة 111 لائق على مدخل بيانات.
2- تم النقل من مدخل بيانات الى عامل فرز بدون قرار ادارى.
3- تم التحدث مع ادارة الشركة ولكن لم يجدى ذلك نفعا معهم.
4- خلال ذلك حدث الم فى الظهر وبالكشف الطبي قررت لجنة توصيف الاعمال الاتى : بحدوث بروز غضروف قطنى بالفقرة الرابعة والخامسة مع الم اسفل الظهر والطرف السفلي الايسر ويستمر فى عمله الحالى مع عدم تكليفة باى اعمال اضافية.
5- تم التحدث مع الشركة مرة اخرى بالعودة الى وظيفتى الاساسية مدخل بيانات وارفاق قرار اللجنة الطبية للتامين الصحي بحدوث بروز غضروف.
6- لم توافق الشركة وقدمت شكوى بمكتب العمل وقام مكتب العمل بالاتصال بهم لحل المشكلة وقاالوا سيقوموا يحل المشكلة.
7- لم تحل الشركة الموضوع وازداد الالم فتم الكشف والعرض على لجنة توصيف الاعمال للمرة الثانية وكان قرار اللجنه حدوث انزلاق غضروف قطنى بالفقرة الرابعة والخامسة مع الالام اسفل الظهر والطرفين السفليين.
8- تم عمل شكوى فى مكتب العمل للمرة الثانية وتم تحويلها للمحكمة العمالية.
9- تم ايقاف راتب شهر 6 وتم منعى من دخول مقر العمل وتم عمل محضر فى قسم الشرطة التابع لمحل العمل بذلك.
10- تم الذهاب الى مكتب التامينات للعرض على لجنة العجز الاصابي فرفضوا وقالوا : العرض على لجنة العجز المرضي فقط.
11- هل بمجرد صدور حكم من المحكمة العمالية باثبات انها اصابة عمل ودفع التعويض من صاحب العمل هل من حقي ان اعود على التامينات بصرف تعويض اصابة العمل من التامينات ؟ ؟ ؟