25-07-2022, 10:45 PM
|
#1
|
إحصائية
العضو |
|
|
04-دكتور كمال عثمان - قانون العمل-المواعيد التنظيمية
🔲 قانون العمل 🔲
◼️المواعيد التنظيمية ◼️
١) عام
( سنة ) هى مدة التقادم للحقوق الناشئة عن علاقة العمل فيما عدا الارباح ..وتبداء حساب مده التقادم من تاريخ انتهاء علاقه العمل . . . و الارباح تتقادم بمضى سنة من تاريخ اخطار العامل بحصته فيها
٢) عشرة أيام
(١٠ ايام ) هى مدة اللجؤ لمكتب العمل من تاريخ نشواء النزاع
٣) واحد وعشرون يوم
( ٢١ يوم) هى مهلة التسوية الودية للنزاع بمكتب العمل
٤) خمسة وأربعون يوم
(٤٥ يوم ) هى المهلة المقررة لمكتب العمل لاحالة النزاع للمحكمة العمالية المختصة وتبدأ من انتهاء مهلة التسوية
٥) ستة وسبعون يوم
(٧٦ يوم ) هى مدة سقوط الحق فى العرض على المحكمة العمالية عن طريق مكتب العمل
٦) ثلاثة أشهر
( ٣ شهور ) هى مدة الاعتراض والطعن على اتفاقات الصلح والاقرارات والشروط المنتقصة لحقوق العامل وتبدأ من تاريخ توقيع الاتفاق او الاقرار او انتهاء علاقة العمل
٧) أسبوع
( ٧ أيام ) هى مهلة العدول عن الاستقالة ويبدأ من تاريخ اخطار صاحب العمل للعامل بقبولها
٨) ثلاثة أشهر
( ٣ شهور ) مهلة الاختبار فى عقد العمل لدى صاحب العمل الجديد
٩ ) ثلاثة سنوات
( ٣ سنوات ) هى اقصى مدة اثناء سريان علاقة العمل يتم تسوية رصيد الاجازات الغير مستنفذة السابقة
١٠) عام
( ١ سنة ) هى أقل مدة وجوب احتفاظ صاحب العمل بملف العامل بعد انتهاء علاقه العمل لتسهيل الاثبات على العامل والمحكمة |
|
|
|