15-04-2015, 10:50 PM
|
#2
|
 إحصائية
العضو |
|
|
|
|
ارجو من سيادتك نفسير فى شأن المادة ( 126 ) من القانون
( مادة 126 )
يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها ، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي .
وتستحق المكأفاة المنصوص عليها في الفقرة السابقة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة وذلك للمتدرج والعامل عند بلوغ هذا السن ، وتحسب المكأفاة على أساس آخر ما كان يتقاضاه .
فاذا كان العقد المبرم بين الفرد و بين صاحب العمل قد تضمن ان التزامات عبارة عن مكافاءة شهرية على النحو الاتى : راتب شهرى 3000 جنبه و قد قضى مدة 8 سنوات بعد بلوغه ين الستين
فهل اجر الشهر المنصوص عليه فى المادة سالفة الذكر هو 3000 جنبه ام يتم احتساب اجر الشهر بمراعاة الحد الاقصى للاجر الاساسى المعلن بالتأمينات
و شكرا لمجهود سيادتكم |
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
العرض المتطور