يعني تقدم صاحب عمل للمكتب لتجديد رخصته المهنيه درجه اولي مشترك طرفنا من 13-12-1992 و تدرج الاجور لديه طبقا للحد الادني و اخر اجر لديه في 1-7-2012 (150 جنيها) و بالبحث في الملف تبين انه جدد رخصته اكثر من مره دون رفع اجره طبقا للرخصه الاولي(علما بانه كان معه رخصه اولي عند بدي اشتراكه ) لذلك سيتم رفع اجره بفارق الاجور منذ بدي اشتراكه و يوجد اكثر من حاله علي هذا الشكل..
فهل عند عمل قيد الاضافه اطالب صاحب العمل بالمبالغ الاضافيه علي فروق الاجور؟؟
حيث انه كان منتظم بالسداد الشهري