استاذنا الفاضل نود ان نستفسر من معاليكم عن امر مثار جدل بين الزملاء بخصوص شهر انهاء الخدمة حيث انه طبقا للقانون شهر انهاء الخدمة يعتبر شهرا كاملا فهل مقصد ذلك مراعاته فى المدد فقط ام ان الاجر يضاف كاملا على الرغم من ان جهة العمل صرفت جزء من الشهر وان كان يضاف الاجر كاملا فهل يضاف فى بطاقة الاجر المتغير وتعتمد من المفتش المختص والذى يرفض اضافة اية اجور غير منصرفه ام يتم اضافته بمعرفة اقسام التسوية ام تتم التسوية حسب الاجر المنصرف فعلى

راجع الرابط
http://elsayyad.net/forum/showthread.php?t=7338
وعنوانه
دليل حساب الحقوق التأمينية- الصندوق الحكومي-الطبعة الأولى-أكتوبر2013


ثالثاً : حصر مدد الاشتراك فى التأمين الإجتماعى عن كل من الأجر الأساسى والأجر المتغير على حده :
1- مدد الاشتراك عن الأجر الأساسى ، وتشمل المدد الآتية :
‌ي- يراعى بشأن مدد القطاع الحكومى والقطاع العام وقطاع الأعمال العام أن تحسب المدة باليوم ،
وبالنسبة للمدد التى قضيت فى القطاع الخاص يحسب شهر البداية شهراً كاملاً ، أياً كان تاريخ بداية المدة ولا يحسب شهر النهاية إلا إذا كان كاملاً.

2- مدد الاشتراك عن الأجر المتغير ، وتشمل المدد الآتية :
‌و- يراعى بشأن مدد القطاع الحكومى والقطاع العام وقطاع الأعمال العام أن تحسب المدة باليوم ،
وبالنسبة للمدد التى قضيت فى القطاع الخاص يحسب شهر البداية شهراً كاملاً ، أياً كان تاريخ بداية المدة ولا يحسب شهر النهاية إلا إذا كان كاملاً.

رابعاً: تحديد أجر التسوية عن كل من مدة الأجر الأساسى ومدة الأجر المتغير على حده :
3- قواعد عامة تراعى عند تحديد أجر التسوية عن مدة الأجر الأساسى ومدة الأجر المتغير :
‌أ- يهمل شهر البداية إذا لم يكن كاملاً ويؤخذ شهر النهاية شهراً كاملاً.
‌ه- إذا تخللت فترة المتوسط مدد اشتراك بالقطاع الخاص يراعى بشأنها ما يلى :
 يدخل شهر البداية بالكامل فى حساب المتوسط أياً كان يوم بداية الخدمة.
 يهمـل شهـر النهايـة إلا إذا كـان نهاية الاشتراك آخر يوم فى الشهر.
 إذا كان شهر البداية هو ذاته شهر النهاية فيحسب على أساس أنه شهر كامل.

نشكر معاليكم على الاهتمام

بارك الله فيكم