11-03-2015, 11:20 PM
|
#1
|
 إحصائية
العضو |
|
|
|
استفسار
|
جزاكم الله خيرا وجعله في ميزان حسناتكم
برجاء توضيخ ما التبس علي من حيث الاتي :
المادة 40 تدور حول الجمع بين معاشين وعلية فيفترض ربط معاش بلوغ سن الستين ثم تحتسب المدة التالية مدة منفصلة
وورد بالجزء الاخير من اجابه سيادتكم
ﻭﻻ ﺗﺴﺮﻯ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﻓﻰ ﺷﺄﻥ ﺍﻟﻤﺆﻣﻦ ﻋﻠﻴﻪ ﺇﺫﺍ
ﺗﺠﺎﻭﺯﺕ ﺳﻨﻪ ﺍﻟﺴﺘﻴﻦ ، ﻭﺫﻟﻚ ﻓﻴﻤﺎ ﻋﺪﺍ ﻣﻦ ﺗﻤﺪ ﺧﺪﻣﺘﻪ
ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﺍﻟﺴﻠﻄﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺆﻣﻦ ﻋﻠﻴﻬﻢ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ
ﺇﻟﻴﻬﻢ ﻓﻰ ﺍﻟﺒﻨﺪ (ﺃ ) ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ 2 ، ﻭﻛﺬﻟﻚ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ
ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻰ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ 31 ، 163 ، 164 ﻣﻦ ﻫﺬﺍ
ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ
وهذة الحالات ومنها المادة 163والمادة164
تدور حول من يتجاوز سن التقاعد بالنسبه لهم سن 60
ومادام ورد استثناء بانة من حق جهة العمل )الجهة المختصة) وفقا لقوانينها ولوائحها الخاصة بها
ان تقوم بالمد للمؤمن علية للسن الذي تحددة دون التقيد بسن الستين وفقا لما منحة لها قانون79
لايتم ربط وتسوية معاش تقاعد ببلوغ سن الستين
ويكون سن التقاعد وتسوية معاش بلوغ السن هو السن الذي تقررة جهة العمل وفقا لقرار انهاء الخدمة الصادر منها وفقا للوائحها دون تقيد بسن محدد
وعلية وحيث تم سحب قرار انهاء الخدمة لبلوغ سن الستين وتقرر المد لسن الخامسة والستين
يتم الغاء معاش بلوغ السن واستمرار المؤمن علية في العمل لسن 65 لان لوائح جهة العمل تعطي الحق والاختصاص لرئيس الجهة بمد الخدمة لسن 65 وفقا لشروط وقواعد جهة العمل
وفقا لنص المادة 40
ﻻ ﺗﺴﺮﻯ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﻓﻰ ﺷﺄﻥ ﺍﻟﻤﺆﻣﻦ ﻋﻠﻴﻪ ﺇﺫﺍ
ﺗﺠﺎﻭﺯﺕ ﺳﻨﻪ ﺍﻟﺴﺘﻴﻦ ، ﻭﺫﻟﻚ ﻓﻴﻤﺎ ﻋﺪﺍ ﻣﻦ ﺗﻤﺪ ﺧﺪﻣﺘﻪ
ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﺍﻟﺴﻠﻄﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺆﻣﻦ ﻋﻠﻴﻬﻢ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ
ﺇﻟﻴﻬﻢ ﻓﻰ ﺍﻟﺒﻨﺪ (ﺃ ) ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ 2 ،
برجاء توضيح
هل يتم الغاء معاش بلوغ سن التقاعد سن الستين ورد المبالغ والمستحقات التامينية المنصرفة وذلك بناء علي قرار جهة العمل بسحب قرار انهاء الخدمة وعودة المؤمن علية للعمل والمد لسن 65 وفقا لقرار جهة العمل ام لا |
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
العرض المتطور