الرابط بالمداخلة 7 عنوانه
عاجل-القانون رقم 39 لسنة 1975 بشأن تأهيل المعوقين

المداخلة 8
هذا الموضوع لايدخل ضمن اهتمامات الموقع والمنتديات وهو التامينات الاجتماعية
راجع الرابط سابق الاشارة اليه - المداخلة 4

المداخلة 9
تضمنت
اللجنة الخماسية مهمتها تحديد ما اذا كان العامل قادر علي العمل ام لا
هذا غير صحيح - مهمة اللجنة بحث مدي وجود عمل آخر لدي صاحب العمل تتناسب مع حالة العجز الجزئي من عدمه

ما الفرق بين العجز الكلي والعجز الجزئي في المستحقات التي سيحصل عليها العامل
المعاش : التسوية تتم بطريقة واحدة
التعويض الاضافي : يستحق نصف التعويض في حالة العجز الجزئي
الحد الأدني للمكافأة 10 شهور : يستحق في حالة العجز الكامل المنهي للخدمة

اشكر سيبدتكم علي جهدكم المبذول

في القطاع الخاص كل ما يستحقه العامل هو من مكتب التامينات التابع له علما بان المومن عليه من 1991 وحني الان

ما هي المكافاه في حالة العجز الجزئي المنهي للحدمة

هل في حالة العجز الجزئي المنهي للخدمة هل ينقص حقوق المؤمن عليه وفقا للسن

اشكر سيادتكم علي جهدكم المبذول

بارك الله فيكم

المداخلة 11
في القطاع الخاص كل ما يستحقه العامل هو من مكتب التامينات التابع له علما بان المومن عليه من 1991 وحني الان
الحقوق التأمينية تستحق من مكتب التامينات الاجتماعية

ما هي المكافاه في حالة العجز الجزئي المنهي للحدمة
شهر عن كل سنة من مدة الاشتراك في الآجر الأساسي تحدد علي أساس المتوسط الشهري لهذا الأجر عن السنتين الأخيرتين

هل في حالة العجز الجزئي المنهي للخدمة هل ينقص حقوق المؤمن عليه وفقا للسن
بالنسبة للتعويض الاضافي فقط يحدد علي أساس السن في تاريخ انتهاء الخدمة للعجز الجزئي