الأجر الأساسى والحوافز والمكافآت كما فى المثالين من عناصر أجر الاشتراك الخاضعة للتأمينات ولا يوجد فى مثالك بدلات مستبعده
راجع المادة 1 بند 8 من قانون 148 لسنة 2019
ïپ¶ أجر الاشتراك : ( العاملون لدى الغير ) هو المقابل النقدى الذى يتقاضاه المؤمن عليه من جهة عمله الأصلية لقاء عمله الأصلى ويشمل : (الأجر الوظيفى - الأجر الأساسى - الأجر المكمل– الحوافز– العمولات- الوهبة بشروط ( أن يكون قد جرى العرف على دفعها من عملاء المنشأة كنسبة محددة مقدماً من المبالغ المستحقة ، أن يكون لها صندوق خاص بالمنشأة يخصص لتوزيع رصيده على عمال المنشأة ، أن يكون لها قواعد محددة للتوزيع ) – البدلات بما فيها بدل التمثيل ، فيما عد البدلات التالية (بدل الانتقال والسفر وبدل حضور الجلسات التى تصرف مقابل تكبد المؤمن عليه أعباء وظيفته ، البدلات التى تصرف مقابل ندب المؤمن عليه بعض الوقت داخل أو خارج جهة عمله ، البدلات التى تصرف مقابل مزايا عينية مثل بدل السكن وبدل الانتقال وبدل الوجبة " الغذاء " ، البدلات التى تصرف لمواجهة أعباء المعيشة خارج البلاد )– الأجور الإضافية– التعويض عن الجهود غير العادية– إعانة غلاء المعيشة– العلاوات الاجتماعية– المنح والمكافآت الجماعية– العلاوات الخاصة التى لم يتم ضمها للأجر الأساسى– ما زاد عن الحد الأقصى للأجر الأساسى .
& ملحوظة : لم تعد الأرباح السنوية ضمن بنود أجر الاشتراك ولا يسدد عنها نسب اشتراك .
ïپ¶ ويراعى ألا يزيد مجموع البدلات المستبعدة من أجر الاشتراك عن 25% من أجر اشتراك المؤمن عليه ( كتاب دورى 4 / 2019)