|
شكرا لمداحلتكم
تضمنت الفقرة ج من المادة 1 من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 تعريفا للأجر علي النحو التالي :
(ج)الأجر : كل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله ، ثابتاً كان أو متغيراً ،نقداً أو عينياً .
ويعتبر أجراً علي الأخص ما يلي:
1-العمولة التي تدخل في إطار علاقة العمل .
2-النسبة المئوية : وهي ما قد يدفع للعامل مقابل ما يقوم بإنتاجه أو بيعه أو تحصيله طوال قيامه بالعمل المقرر له هذه النسبة .
3-العلاوات أياً كان سبب استحقاقها أو نوعها .
4-المزايا العينية التي يلتزم بها صاحب العمل دون أن تستلزمها مقتضيات العمل.
5-المنح :وهي ما يعطي للعامل علاوة علي أجره وما يصرف له جزاء أمانته أو كفاءته متي كانت هذه المنح مقررة في عقود العمل الفردية أو الجماعية أو في الأنظمة الأساسية للعمل وكذلك ما جرت العادة بمنحه متي توافرت لها صفات العمومية والدوام والثبات .
6-البدل :- هو ما يعطي للعامل لقاء ظروف أو مخاطر معينة يتعرض لها في أداء عمله
7-نصيب العامل في الأرباح
8-الوهبة التي يحصل عليها العامل اذا جرت العادة بدفعها وكانت لها قواعد تسمح بتحديدها ،وتعتبر في حكم الوهبة النسبة المئوية التي يدفعها العملاء مقابل الخدمة في المنشآت السياحية
ويصدر قرار من الوزير المختص بالاتفاق المختص بالاتفاق مع المنظمة النقابية المعنية بكيفية توزيعها علي العاملين وذلك بالتشاور مع الوزير المعني.
وفي تحديد الأجر المشار اليه يراعي
عناصر الأجر غير المرتبطة بانتاجية العامل كالأجر الأساسي والبدلات والعلاوة الاجتماعية والاضافية ..الخ تحدد علي أساس تلك المستحقة في شهر الوفاة
وبالنسبة لعناصر الأجر المرتبطة بانتاجية العامل كالحوافز والأجر الاضافي ونصيب العامل في الأرباح ...الخ يتم تحديده بالمتوسط الشهري لما تقاضاها منها خلال السنةالأخيرة ( حتي نهاية الشهر السابق لشهر الوفاة ) |
| التوقيع |
|
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370 |
آخر تعديل الصياد يوم
13-01-2011 في 10:34 PM.
|
13-01-2011, 10:31 PM
المواضيع المتشابهه
العرض الشجري