مسا الخير استاذنا الكبير
برجاء المساعدة فى الآجابه المدعمة بالقانون على الأتى:
أولا حالات او شروط انهاء خدمة المؤمن عليه فى القطاع الخاص فى حالة موظف عقده مفتوح و حكم له بالتعويض بقضيه فصل تعسفى و لم يصدر حكم بارجاعه للعمل لأنه لم يطلب فى الدعوى ارجاعه للعمل فصدر الحكم بالتعويض دون التعرض لاى شىء اخر و تم انهاء خدمته فى الـتأمينات نهايه عقد فى حين انه عقده مفتوح و هناك نقض من جانبه يختص بالأجازات لم يتم الفصل فيه ؟
ثانيا اجره الاساسى لم يتغير فى الـتأمينات منذ 2018 تاريخ منعه من الدخول و تم تغيير أجره الـتأميى ليكون 3800 جنيه فقط فى حين ان أجره الفعلى 36000 جنيه و الذى تم عل اساسه الحكم بالتعويض شهرين عن كل سنه ,كيف يمكن تعديل اجره التأمينى الواقعى حتى للحد الأقصى حتى لا يتأثر معاشه خصوصا ان ياقى له على المعاش اقل من سنتين ,

ثالثا كيف احصل على الكتاب الدورى الخاص بتعديل الحد الأقصى للاجر بداية من سنة 2017؟
شكرا جزيلا