كيفية تقديم الاستقالة:

1-العامل يجب أن يقدم استقالته بشكل مكتوب، وتكون موقعة من العامل أو وكيله.

2-يجب أن تعتمد الاستقالة من مكتب علاقات العمل التابع للوزارة في المحافظة، ويتم قيدها في سجل رسمي.

3-يجب إرسال تقرير شهري من مكاتب العمل إلى الوزارة بشأن عدد الاستقالات المعتمدة.

اعتماد الاستقالة:

1-يعتبر ختم مكتب علاقات العمل هو المعتمد رسميًا للاستقالة.

2-إذا طلب العامل، يمكن أن تُعتمد الاستقالة بخاتم شعار الجمهورية.

التحقق من هوية العامل:

1-يجب التحقق من بطاقة الرقم القومي للعامل عند تقديم الاستقالة.

2-الاستقالة يجب أن تحتوي على بيانات العامل وبيانات جهة العمل وتوقيع العامل أو وكيله.

قبول الاستقالة:

1-الاستقالة تُعتبر مقبولة إما عندما تقرر جهة العمل قبولها أو بعد مرور 10 أيام من تقديم الاستقالة، إذا لم تقم جهة العمل بالبت في الأمر.

2-إذا لم يتم الرد، يُعتبر العامل قد استقال بشكل تلقائي.

العدول عن الاستقالة:

1-يحق للعامل أو وكيله الرجوع عن الاستقالة خلال 10 أيام من إبلاغ صاحب العمل بها.

2-يجب توثيق العدول عن الاستقالة بشكل رسمي من نفس مكتب علاقات العمل.

الاستقالات بالتراضي:

إذا تم إنهاء العلاقة العمالية بالتراضي بين الطرفين، فلا تطبق القواعد الخاصة بالاستقالة في القرار.لكن يجب أن يحصل العامل على مستحقاته المالية كاملة في حالة التراضي.

حرية الاستقالة:

1-يجب أن تكون الاستقالة إرادية من العامل بدون ضغط أو إكراه.

2-جميع حقوق العامل المالية يجب تسويتها قبل إنهاء العلاقة.

شهادة الخبرة:

1-يجب على صاحب العمل تقديم شهادة للعامل تحتوي على بيانات عن مدة العمل ونوعه، ويمكن أن تشمل الأجر وسبب انتهاء العمل.

2-يجب تقديم هذه الشهادة خلال 15 يومًا من طلب العامل.

تاريخ العمل بالقرار:

يبدأ العمل بالقرار في 14 سبتمبر 2025.

باختصار، القرار يضمن حقوق العامل في عملية الاستقالة، ويسهل الإجراءات لتوثيق الاستقالة وحفظ حقوق العامل في كل مراحلها.

بارك الله فيكم أستاذة
Aya Amr