يحق للعامل المفصول تعسفيًا – وفقًا لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 – المطالبة بجملة من الحقوق المالية والقانونية، تشمل
التعويض عن الفصل التعسفي
وذلك استنادًا إلى ما قررته محكمة النقض أن الفصل بغير مبرر مشروع يخول العامل الحق في التعويض الكامل عن الأضرار التي لحقت به.
مقابل مهلة الإخطار
إذا لم يلتزم صاحب العمل بمهلة الإخطار القانونية عند إنهاء العقد غير محدد المدة، يحق للعامل تقاضي أجر يعادل مدة الإخطار.

المقابل النقدي عن رصيد الإجازات غير المستنفذ
يستحق العامل عند انتهاء العلاقة التعويض عن الإجازات التي لم يحصل عليها، بما يعادل أجره الشامل طبقًا لأحكام قانون العمل.
التعويض الأدبي عن الضرر
يحق للعامل المطالبة بالتعويض الأدبي عما لحقه من أضرار نفسية ومعنوية بسبب الفصل التعسفي، استنادًا إلى نص المادة 163 من القانون المدني، والتي تقرر أن:
"كل خطأ سبب ضررًا للغير يلزم من ارتكبه بالتعويض." وبما ان القضية انتهت من الخبير والتقرير فى صالحك استكمل الدعوي القضائية ومن المككنة تعديل الطلبات باضافة طلبات جديدة فى الدعوي طالما الدعوي امام محكمة اول درجة ولم تحجز للحكم بعد واضافة ما لم يطلب من طلبات متعلقة بالفصل التعسفي والخقوق المالية من ارباح او مرتبات او خلافه
ahmed.abada.hm