أستاذ/ حسين

النص الخاص بالمكافأة ليس نص مستحدث بقانون العمل رقم 14 لسنة 2025، بل ورد بقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 بالمادة (126 ) فقرة ( 2 ) والتي نصت علي " وتستحق المكافأة المنصوص عليها في الفقرة السابقة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة وذلك للمتدرج والعامل عند بلوغ هذه السن، وتحسب المكافأة على أساس آخر ما كان يتقاضاه "،
وبذلك يكون العامل أو المتدرج مستحق للمكافأة المذكورة بالمادة حتي وإن كان بلوغه لسن الثامنة عشر قبل صدور قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 .

Ahmed shabana H.M

هل المقصود باخر اجر كان يتقاضاه هو اجره قبل بلوغه سن ١٨ سنه مباشرة؟؟ واذا لم تصرف له المكافاه عند بلوغه سن ١٨ سنه هل يجوز ان تصرف له في وقت لاحق ام انه يسرى في شانها التقادم .