بدل التفرغ-قواعدأداءالاشتراكات في الجهازالاداري للدولةوالقطاع العام والاستثناءات عليه

17-05-2012, 12:21 AM

ebraheemreda

عضو نشيط

إحصائية العضو

ebraheemreda غير متواجد حالياً

بدل التفرغ-قواعدأداءالاشتراكات في الجهازالاداري للدولةوالقطاع العام والاستثناءات عليه

هل يخضع بدل تفرغ التجاريين للأشتراك من عدمة ؟
عامل لم يحقق المستهدف الشهرى للأنجاز المطلوب منه فهل يتم تحصيل الاشتراك على اساس الأجر المنصرف أم يتم تحصيل الأشتراك على أساس كامل الاجر دون تخفيض مادة 23 ق 554 لسنة 2007 ؟

17-05-2012, 11:39 AM

الصياد

--- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد

إحصائية العضو

الصياد غير متواجد حالياً

أولا : يخضع بدل التفرغ للاشتراك

ثانيا : ما يتقاضاه العامل مقابل تحقيق المستهدف الشهرى للإنجازيدخل في اطار الحوافز
وبالتالي يتم أداء الاشتراكات علي ما يتقاضاه العامل منها فعلا
حيث أن عناصر الأجر المتغير المرتبط تحديد قيمتها بمستوى أداء العامل يؤدى عنها الإشتراكات على أساس ما يحصل عليه المؤمن عليه من هذه العناصر بالفعل
في حين أن باقى عناصر الأجر المتغير تؤدى عنها الإشتراكات على أساس كامل قيمة هذه العناصر بإفتراض مباشرة المؤمن عليه لعمله كل أيام العمل.

وعلي ذلك فان الاستثناءات الواردة بالمادة 23
من القرار الوزاري رقم 554 لسنة 2007
الموجود ضمن قرارات وزير التأمينات
ضمن التشريعات بالموقع
تسري بشأن :
1 - الأجر الأساسي
2 - عناصر الأجر المتغير غير المرتبط تحديد قيمتها بمستوى أداء العامل

مادة (23)

تحسب الإشتراكات التي يؤديها صاحب العمل عن المؤمن عليهم من العاملين بالجهاز الإداري للدولة والهيئات العامة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام علي أساس ما يستحقه المؤمن عليه من أجر خلال كل شهر وذلك بمراعاة مايلى :
1- أن الإستقطاعات من الأجور بسبب الجزاء الإداري أو الغرامات أوخصم ساعات التأخيرلا تعتبر تخفيضاً للأجر ويتعين تحصيل الإشتراكات علي أساس الأجر الإجمالي دون تخفيض.
2- تستحق الإشتراكات عن مدد الوقف عن العمل إحتياطياً أو بقوة القانون علي أساس الأجر المستحق للمؤمن عليه خلال هذه المدد دون الإخلال بسداد الإشتراكات المستحقة عن الجزء الموقوفصرفه من الأجر إذا تقرر صرفه إليه أو رد الإشتراكات السابق سدادها عن مدة الإيقاف إذا ما تقرر فصل المؤمن عليه بأثر رجعي من تاريخ الإيقاف.
3- حالات الترخيص بالعمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الأجر وفقا للآتى :
( أ ) تؤدى الإشتراكات عن الأجر الأساسى على أساس كامل هذا الأجر بإفتراض مباشرة المؤمن عليه لعمله كل أيام العمل الرسمية.
(ب) تؤدى الإشتراكات عن الأجر المتغير كما يلى :
1) عناصر الأجر المتغير المرتبط تحديد قيمتها بمستوى أداء العامل يؤدى عنها الإشتراكات على أساس ما يحصل عليه المؤمن عليه من هذه العناصر بالفعل.
2) باقى عناصر الأجر المتغير تؤدى عنها الإشتراكات على أساس كامل قيمة هذه العناصر بإفتراض مباشرة المؤمن عليه لعمله كل أيام العمل.
ولا تؤدى أية إشتراكات عن مدد الغياب التى لا يستحق عنها المؤمن عليه أجراً،أو تعويضاً عن الأجروتحدد مدد الغياب المشار إليها وفقاً لأنظمة العاملين بالدولة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام بما لا يجاوز خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً متقطعة خلال السنة الميلادية الواحدة وإذا زادت المدة عن ذلك تعتبر فى حكم الإجازة الخاصة بدون أجر طالما كانت علاقة العمل قائمة.

التوقيع

مع تحياتي

محمد حامد الصياد

مستشار التأمين الإجتماعي

وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق)

رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق)

محمول: 01001428370

mohelsayyad@hotmail.com

أدوات الموضوع
مشاهدة صفحة طباعة الموضوع أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
الانتقال إلى العرض العادي العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
العلاوات-كيفية تحديد تدرج أجر مؤمن عليه بالقطاع العام عام 1979 الي 1980	yomna	مستشارك التأميني	3	13-05-2012 11:38 PM
سؤال بخصوص العمل نصف الوقت-العاملين بالحكومة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام والخاص	roshy	مستشارك التأميني	6	19-02-2012 11:27 PM
تقديم أستمارة 2 بأجر منخفض من العام السابق وفقا لتعليمات الصندوق العام والخاص 2 /1991	محمد رمضان عبد الله	مستشارك التأميني	1	28-07-2011 12:13 AM
وجود خلاف في اسم المؤمن عليه بمدة قطاع خاص عن الاسم المؤمن به في القطاع العام	محمد الحناوى	مستشارك التأميني	1	12-05-2011 10:59 PM
كيفية معاملة مد فترة العمل بعد سن الستين لمؤمن عليه بالقطاع العام	waleed	مستشارك التأميني	2	15-04-2011 10:55 PM

يتصفح الموضوع حالياً : 1 (0 عضو و 1 ضيف)