السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

استفسارى عن اجازة رعاية الطفل للعامله فى القطاع الخاص وهل تعتبر كمدة خدمه تستفيد منها تأمينيا فقط ام تعتبر كمدة خبره تدخل فى حساب المده اللازمه للترقيه . فاذا كانت العامله قد امضت مدة بالشركه القطاع الخاص التى تعمل بها ولم تستوف الترقيه بسبب عدم اكتمال المده الموجبه للترقيه بسبب عدم احتساب مدة اجازة رعاية الطفل التى حصلت عليها ، فهل تصرف الشركه قد صادف صحيح القانون من عدمه ( برجاء توضيح السند القانونى للرد )


ولسيادتكم خالص التحيه والتقدير ،،،

من فضلكم محتاج الرد ضرورى

يرجع في هذا الشأن الي لائحة الشركة