|
ورد برسالتكم
1 - الشركة عرضت على بعض العاملين الذين يقتربوا من سن الستين أن يصرف لهم باقى المرتب حتى بلوغ سن الستين مع إنتهاء خدمتهم .
هذا المبلغ يعتبر تعويض عن انهاء خدمتهم قبل سن الستين
وبالتالي لايعد أجرا
وبالتالي لايخضع لاشتراكات التأمين الاجتماعي
2 - يسأل العاملين :
هل يجوز أن تقوم الشركة بسداد تأمينات باقى المدة مقدما ؟
من رأى لا يجوز ـ حيث أن التأمين الأجتماعى قائم على أحتمال حدوث خطرالوفاة أو العجز أو الأصابة . لايجوز
لأن الاشتراكات تؤدي عن أجور
3 - ثانيا يسأل أصحاب الشأن ماهى أفضل طريقة للحصول على المعاش بدون تخفيض .
لقد قلت لهم من شأن ذلك أن لايتم تقديم طلب صرف المعاش إلا عند بلوغ سن الستين
أو الأشتراك بأى جهة أخرى مع سداد باقى المدة .
اجابتكم صحيحة
|
| التوقيع |
|
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370 |
آخر تعديل الصياد يوم
27-10-2010 في 10:51 PM.
|
27-10-2010, 10:44 PM
المواضيع المتشابهه
العرض الشجري