20-07-2019, 12:06 AM
|
#2
|
 إحصائية
العضو |
|
|
|
|
عذرا للتأخير فى الرد لظروف العمل
اولا موضوع التقدم بطلب التسوية إبان العمل بقانون ٤٧ والتسوية تمت ابان العمل بقانون ٨١ هو محل خلاف وأعتقد أن هذا الموضوع وخاصة القرار الخاص بالتامينات التي تتحدثين عنه محل دراسة بالجهاز
لذلك لا استطيع ان ادلو برايي في موضوع محل دراسة
اما بالنسبة للآقدمية:
فان الأمر مرجعه الان هل تم ضم مده خبرة عملية لك بعد التثبيت من عدمه
فإذا كان قد تم ضم مدة الخبره العمليه بعد العرض علي لجنة الموارد البشرية فإن اقدميتك بالفعل تحسب في الوظيفة السابقة قبل التسوية علي ٢٠١٠ وليس ٢٠١٤
اما اذا لم يكن صدر قرار بالضم من جهة عملك فإن اقدميتك تحسب علي وظيفتك السابقة من تاريخ التثبيت في ٢٠١٤
علما انه وفقا لما تضمنه سؤالك فإنه ينشأ لك الحق في ضم المده ولكن في وظيفتك القديمة قبل التسوية
اما بقي اقدميتك بعد التسوية بالمؤهل الاعلي فإننا أمام حالتين :
الحالة الآولي :
اذا انتهي الجهاز انه يتم التسوية علي قانون ٤٧ وليس ٨١ يتم احتساب نصف المده بحد اقصي ٥ سنوات
بمعني لو كان تم ضم المده يبقي يحسب لك نصف المده من ٢٠١٠ اما اذا لم يكن صدر قرار بضم مدة الخبرة العملية أثناء التعاقد فإنه يتم احتساب نصف المده من ٢٠١٤
الحالة الثانية :
اذا انتهي الجهاز الي ان التسوية طبقا لقانون ٨١ فإنه لا يتم احتساب اي اقدمية في الوظيفة الجديده وتحسب انك بالمستوى الوظيفي الثالثة ج من تاريخ التسوية.
مع العلم انه إذا تمت الحالة الآولي فإنه بالفعل تستفيدي من المده المحسوبه في الترقية اعتبارا من ١ يوليه ٢٠١٩ اذا استوفيت مدة ثلاث سنوات.
ولا يوجد فارق كونك بمؤهل دبلوم او اعدادية لكون القانون 47 تضمن الاحقية فى ضم نص المدة التى قضيت فى العمل الفنى او الكتابي وبالتالى فلا علاقةبالمؤهل وانما بطبيعة المحموعة النوعية.
ولكن المرجع كما قلنا سلفا هو هل ينتهي الجهاز ان تسوية حالتكم الوظيفية طبقا لقانون 47 ام طبقا لقانون 81 .
مع خالص تحياتي وتقديري |
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
العرض العادي
