ترغب إدارة إحدى المجموعات في نقل عقود بعض الموظفين من شركتهم الحالية إلى إحدى الشركات الأخرى داخل نفس المجموعة وذلك لأسباب مالية. مع العلم أن لكل شركة ذمة مالية مستقلة كما ان كل شركة مسجلة بشكل منفصل لدى مكاتب التأمينات الاجتماعية. كما أن كلا الشركتين مقيدتين بالبورصة.
ترغب هذه الشركة في إنهاء بعض العقود الحالية وعي عقود غير محددة المدة والطلب من العاملين توقيع استقالات وعمل عقود جديدة تماما على الشركة التي من المفترض نقل العقود عليها.
السؤال الآن هو:
١. ما هي التوصية بشأن هذا الأمر بما يحقق مطلب الإدارة ويضمن في نفس الوقت حقوق العاملين؟ هل يعتبر هذا الإجراء صحيحا من الناحية القانونية والتأمينية بالنسبة للشركة والعمال؟ وما هو المطلوب عمله لضمان الحقوق القانونية والمالية للعمال بعد نقل عقودهم على شركاتهم الجديدة وذلك من حيث رصيد الأجازات، مستحقاتهم في حالة الاستقالة أو الفصل، إنهاء العقد خلال فترة الاختبار وغير ذلك من الأمور ذات الصلة بحقوق العاملين؟ وهل يعد التوقيع على الاستقالة قانوني من الأساس ام لا؟

طالما كانت الشركتين فى مجموعة واخدة:
1 - لا يتم تقديم استقالة.
2 - يتم اصدار قرار نقل الى الشركة الأخرى.
3 - يتم تحرير اتستمارة 6 تتضمن سبب انهاء مدة الاشتراك النقل الى شركة أخرى من المجموعة يرفق بها صورة من قرار النقل.
4 - يتضمن عقد العمل الجديد التنويه الى مدة العمل بالشركة السابقة والحفاظ على حق العامل القانونية عن اجمالى مدد عمله بالشركتين التابعتين للمجموعة.
5 - يتم تحرير استمارة 1 يرفق بها صورة من عقد العمل.