السلام عليكم .. كل عام وحضراتكم جميعا بخير

الموضوع باختصار انى اعمل فى شركة من 6 سنوات بدون عقد عمل وفى الآونة الأخيرة بدأت الشركة فى تخفيض اجور الموظفين وذلك عن طريق شئ يسمى "المتغير" والمتغير ده يعتبر 40 فى المائة من القبض وصاحب الشركة يقول ان هذا المتغير هو تقييمه الشهرى للموظفين فى حين انه لا يتعامل مع الموظفين اساسا ولا يعرف احد منهم الا قليل ... وبالتالى على حسب أهواءه يضع نسبة للمتغير كل شهر ممكن 50 فى المئة وممكن 70 فى المئة على حسب مزاجه . وبالتالى اصبح من الصعب جدا العمل فى الشركة وأريد تقديم استقالتى ولكن الشركة تقوم بخصم المتغير بالكامل عند تقديم استقالتك وتؤخر مستحقاتك بال5 شهور لحد ما تاخدهم وترفض اعطاءك اخلاء الطرف واستمارة 6 ..

الاستفسار الاول ... ما مدى قانونية جزء المتغير هذا المشار اليه سابقاً ؟
الاستفسار الثانى .. قام أحد الزملاء بتقديم استقالته الى ادارة الموارد البشرية ولكن قامت الاخيرة بتمزيقها كيف يثبت تقديم الاستقالة ؟ وما هى المدة التى يجب قضاؤها فى العمل بعد تقديم الاستقالة (لا يوجد عقد عمل)؟
الاستفسار الثالث .. كيف يمكننى الحصول على مستحقاتى -كاملة بدون خصم من المتغير باعتباره جزء من راتبى ؟- واخلاء الطرف فى اخر يوم عمل فى الشركة ؟

للعلم مؤمن عليا فى المنشأة من 2018 حتى الآن ..

جزاكم الله خير واسف جدا على الاطالة