17-05-2019, 05:56 PM
|
#3
|
 إحصائية
العضو |
|
|
|
|
- تاريخ انتهاء عقد العمل 1/6/2019
- الحاله المرضيه (قصور في عضله القلب) ( بياخد قرار 259 كل شهرين ) وحاليا هو مريض ولا يعمل في الشركه منذ بدايه عام 2019 ( اخذ شهرين - شهرين - شهرين لحد نهايه شهر 6) 14/6/2019 انتهاء الاجازه
- العامل منتفع بالبطاقه العلاجيه ويتعامل مع التامين الصحي الحكومي
- يتم صرف تعويض الاجر من التامينات الاجتماعيه بناء علي قرار الاجازه الصادر من اللجنه الطبيه العامه كل شهرين
هل يحق للشركه انتهاء علاقه العمل بانتهاء مدة العقد ؟
رايي نعم وفقا للمادة 104
هل يستمر صرف تعويض الاجر لحد نهايه شهر 6 ؟
لا يستمر الصرف فقط لحد انتهاء علاقه العمل
هل يمكن عرض العامل علي لجنه العجز ؟
نعم يجوز عرض العامل خلال سنه من انتهاء علاقه العمل
هل ينتفع العامل في الحاله دي بعد انتهاء علاقه العمل من ( العلاج والرعايه الطبيه وتعويض الاجر ) ؟
لا ينتفع بالعلاج والرعايه الطبيه وتعويض الاجر بانتهاء علاقه العمل
ما الموقف اذا حصل علي قرار العجز الجزئي المستديم وهو لا يعمل هل يحصل علي معاش عجز جزئي علي طول لان مافيش عرض علي لجنه خماسيه ؟
هذا اجتهادي في الاجابه علي الاسئله وشكرا جزيلا لحضرتك ورمضان كريم |
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
العرض العادي
