21-09-2019, 02:20 PM
|
#1
|
 إحصائية
العضو |
|
|
|
محتاجين تطبيقات عميلةعلى القانون148لسنة2019-راجع المداخلة2-راجع المسئولين بمركز تدريب
|
ما هو المقصود بالاجر الوظيفى والاجر المكمل فى المادة (1) من القانون 148 لسنة 2019
طريقة حساب متوسط الاجر
هل سيكون للاجر الاساس متوسط حساب
وللمتغير متوسط حساب
ام سيكون للاساسى والمتغير متوسط حساب واحد .
كذلك هل سيكون للمدة االتى قبل تطبيق القانون 148 لسنة2019 والتابعة للقانون 79 لسنة 75 متوسط
وللمدة التابعة للقانون 148 متوسط اخر عن المدة بعد 1-1-2020
ام سيكون هناك متوسط واحد للمدتين .
ايضا هل سيكون هناك اجر مقارن ام لا ( وهو الاجر الاساسى من خمس سنوات مضروبا فى 150% ) ام لا .
هل تم الغاء ال 3% التى تضاف على السنوات الكاملة ام لا .
هل سيكون هناك اضافة نصف الفرق فى حالات الوفاة فى حساب الاجر الاساسى والمتغير فى حالات الوفاة التى تكون بعد 1-1-2020 ام لا .
فى المادة 32 من القانون148 لسنة 2019 لم يذكر المؤمن عليه كما ذكر فى المادة 33 من ذان القانون
لماذا تم حرمان من يستحق معاش مبكر من الفرق بين ال 450 جنية وال33% من قيمة المعاش فى القانون الجديد .
المادة 146 من القانون الجديد هل تنطبق على رؤساء مجالس الادارة ام لا .
كل هذه تساؤلات نرجوا من سيادتكم شرحها لنا ويكون ذلك من خلال عدة امثلة تطبيقية مختلفة الإفتراضات حتى تعم الفائدة مثل ماهو موجود فى كتب سيادتكم عن تطبيقات القانون 79 لسنة 75 . شاكرين لسيادتكم سعة صدركم . |
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
العرض العادي
