استاذي الكريم
بعد التحية والسؤال على صحتكم والتمني لكم ان تكون في تمام الصحة والعافية
عندي استفسار بخصوص المادة 47 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 والخاصة بالاجازات في الفقرة الاخيرة نص على " وفي جميع الاحوال تزاد مدة الاجازة السنوية سبعة ايام للعمال الذين يعملون في الاعمال الصعبة او الخطرة او المضرة بالصحة او في المناطق النائية والتي يصدر بها قرار من الوزير المختص بعد اخذ رأي الجهات المعنية "

وصدر بالفعل قرار يتضمن الاعمال الصعبة و الخطرة و المضرة بالصحة

ولكن هل صدر قرار للمناطق النائية ؟
لو صدر كيف احصل عليه ؟
ولو لم يصدر ما هي المرجعية القانونية في هذا البند ؟ وهل هي محددة على سبيل الحصر ام المثال ؟ ولو على سبيل المثال ما هي المعايير التي تحدد عليها المناطق النائية ؟
اسف على الاطالة
ادامكم الله لنا ولسيادتكم جزيل الشكر

تحديد المناطق النائية بالمادة الاولى من قرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم 200 لسنة 2003 فى شأن تحديد المناطق البعيدة عن العمران ومواصفات مساكن العمال وتعيين اصناف الطعام والكميات التى تقدم لكل عامل

وتحددت كما يلى :
الاعتبار الاول محافظات على سبيل التحديد

شمال سيناء - جنوب سيناء - مرسى مطروح - محافظة البحر الاحمر - منطقة توشكى - شرق العوينات - محافظة الوادى الجديد

الاعتبار الثانى بالنظر الى وصول المواصلات العادية

تعتبر مناطق نائية اماكن العمل التى تبعد خمسة عشر كيلو متر على الاقل عن اقرب حدود مدينة او قرية والتى لا تصل اليها وسائل المواصلات العادية.

ومن الممكن ارسال القرار على الميل الشخصى لك أو على ميل السد المستشار محمد الصياد

استاذي الكريم
شكرا لردك
لقد وجدت نص القرار لدي
ولكن هل يوجد تعديل على القرار؟
بمعنى اخر لو منطقة عمل مكانها محافظة البحر الاحمر اصبحت الان قرية سياحية مثلا يصل اليها المواصلات بسهولة ويوجد بها وسائل المعيشة من مستشفيات واسواق ومدارس الحكومية والخاصة واللغات وما الي ذلك واصبح هناك اناس مقييمين هناك وسياح يترددون عليها . فهل تظل منطقة نائية ؟
ام هناك اجراءات لرفعها من المناطق النائية .
شكرا

لا جديد لدينا في هذا الشان

تراجع وزارة القوى العاملة