استاذنا الفاضل ادم الله عليك الصحه والعافيه
صدر القانون 91 لسنه 2003 بتعديل الماده 150 ق 79 لسنه 75 في الماده الرابعه وتعديل
جاء صراحه بان يكون هناك التزام علي صاحب العمل علي ان يؤدي للهئيه القيمه الراسماليه
المرتبه علي ثبوت علاقه العمل وكذلك المستحقات التامينه الاخري المرتبه علي ثبوت علاقه
العمل وقدفهمنا من نص التعديل انه تحسب القيمه الراسماليه وكذلك الاشتراكات المرتبه علي
ثبوت علاقه العمل الا انه بصدور تعليمات رقم 4 لسنه 2010 تغير المفهوم وانقسمت الاراء
هل تحسب اشتراكات عن مده علاقه العمل الذي قضي بها حكم محكمه وريع استثمار من عدمه
حيث ان امر حساب القيمه الراسماليه امر واقع عن المعاش وهل يعفي صاحب العمل من اداء
الاشتراكات وريع الاستثمار ويكتفي فقط بالقيمه الراسماليه نرجو التوضيح حيث يوجد لبس
واختلاف في الراي وكل عام وانتم بخير محمود احمد اسيوط

طالما تم تحميل صاحب العمل بكل ماأدته الهيئة للعامل
فلايكون هناك محل لأداء اشتراكات
لأن أداء الاشتراكات من جانب صاحب العمل يقابل
التزام الهيئة بأداء المزايا المقررة بالقانون

وقد تضمنت الفقرة الأخيرة من المادة 150
من قانون التأمين الاجتماعي
الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975
الموجود بالموقع ضمن التشريعات
(وإستثناء من قواعد وأحكام الاشتراكات يلتزم صاحب العمل بأن يؤدى للصندوق المختص القيمة الرأسمالية للمعاش وكذا المستحقات التأمينية الأخرى المترتبة على ثبوت علاقة العمل)