بعد اذن حضراتكم
موظفة بالجهة تتضمن مفرادات الاجر كلا من الاجر الوظيفى والاجر المكمل بالاضافة الى اجر اضافى مرتبط بساعات عمل اضافية وايضا مكافات مرتبطة بتحقيق الحصيلة
وتقدمت الموظفة للحصول على إجازة رعاية طفل
هل يتم سداد حصص التامينات على اساس كافة المستحقات كلها ام فقط على الثوابت بدون الاجر الاضافى والمكافات المرتبطة بتحقيق الحصيلة وحضور ساعات العمل الاضافية
شكررررا

برجاء الافادة لوجود خلاف بين الجهة الادارية والجهاز المركزى للمحاسبات فى هذا الشان

تعرض تفاصيل الخلاف بين الجهتين
مع ابداء رأيك وسندك التشريعى

الجهة تقوم بسداد حصص التامينات الموظفة القائمة باجازة رعاية طفل كما لو لم تكون قائمة بالعمل وذلك بناءً على المادة 94 من اللائحة التنفيذية لقانون 148 لسنة 2019 التى نصت على ان تحسب الاشتراكات على اساس أجر اشتراك المؤمن عليه بافتراض عدم قيامة بالاجازة
أما الجهاز المركزى للمحاسبات ناقض ذلك ويطالب ان احتساب اشتراكات اجازة رعاية الطفل على فقط الثوابت دون المكافات التى تصرف كل شهر لكل الموظفين بالمامورية لتحقيق الحصيلة ويطالب بالاسترداد

أرجو الافادة من حضراتكم

مناقضة أجر اشتراك أجازة رعاية الطفل
يتم عرض حالة فعلية من الحالات موضوع المناقضة تتضمن كيفية تحديد أجر الاشتراك منذ بداية الأجازة والأسس التى تمت عليها

الموظفة على الدرجة الثانية وهى فى العام الثانى لها لرعاية الطفل حيث كانت البداية اعتباراً من 24/10/2018
الاجر الوظيفى والمكمل ليها 3792.07 شهرياً وذلك اعتباراً من 1/7/2020
فى شهر يوليو 2020 تم صرف مكافاة من الوزير بمناسبة انتهاء السنة المالية بلغت للزميل القائم بالعمل فعلا ومتماثل معها فى الاجر الوظيفى والمكمل ب4500 جنية
وعلية تم سداد حصص التامينات على اساس وصولها الى الحد الاقصى كما لو كانت لم تقم بالاجازة وهكذا , فكانت مناقضة الجهاز

راجع الرابط
https://www.elsayyad.net/UploadFiles...8%a7%d9%83.pdf
وعنوانه
103 احكام خاصة ببعض مدد الإشتراك
المبحث الثالث : مدد الإجازة الخاصة بدون أجر لرعاية الطفل
الأجر الذي تإدي علً أساسه االشتراكات
تحسب الإشتراكات على أساس أجر الأشتراك بجهة عمله الأصلية بإفتراض عدم حصوله على أجازه خاصة.
(أ) بالنسبة للأجر الأساسي ، وعناصر الأجر التي لا يرتبط تحديد قيمتها بمعدلات أو بمستوي أداء المؤمن عليه ( مثل البدلات والعلاوة الاجتماعية والعلاوة الإضافية ، وغلاء المعيشة ، .. ) :
أجر المؤمن عليه بافتراض عدم حصوله على الإجازة سواء فى ذلك الاشتراكات المستحقة عن الأجر الأساسى أو عناصر الأجر المشار إليها .
(ب) بالنسبة لعناصر الأجر التى يرتبط تحديد قيمتها بمعدلات أو بمستوى أداء المؤمن عليه ( مثل الحوافز والمكافآت .....الخ ) :
تتحدد طريقة حساب هذه العناصر بالمتوسط الشهرى لما استحق عنه اشتراكات خلال سنة الاشتراك عن هذه العناصر (أو مدة اشتراك المؤمن عليه إن قلت عن ذلك) ، السابقة على بداية الإجازة .

شكرررررا على الرد

الشكر لله عز وجل

بسم الله الرحمن الرحيم
" ....الْحَمْدُ لِلَّهِ الَّذِي هَدَانَا لِهَذَا وَمَا كُنَّا لِنَهْتَدِيَ لَوْلا أَنْ هَدَانَا اللَّهُ... "
من الأية (43) من سورة الأعراف

".... إِنْ أُرِيدُ إِلاَّ الإِصْلاحَ مَا اسْتَطَعْتُ وَمَا تَوْفِيقِي إِلاَّ بِاللَّهِ عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَإِلَيْهِ أُنِيبُ "
من الأية (88) من سورة هود
صدق الله العظيم