ارجو من سيادتكم الافاده فى الاتى

1- المدير الادارى بالشركة لواء متقاعد ولم يبلغ سن تامين الشيخوخه - هل يتم التامين باصابة العمل والمرض فقط ام يتم التامين حتى بلوغ سن التقاعد
2- هل بند بدل الانتقال الموجود ضمن راتب الموظف ويصرف شهريا من ضمن البدلات المعفاه ام المقصود ببدل الانتتقال هو مايصرف له نظير الانتقال الى الماوريات وخلافه

ولسيادتكم جزيل الشكر

بعد إذن استاذنا ومعلمنا أ/ محمد الصياد
بالنسبة للبند 1- يتم التأمين بكامل حصص الاشتراكات ( شيخوخة وعجز ووفاة ) ( إصابات عمل ) ( مرض ) ( بطالة إذا كانت جهة العمل قطاع أعمال أو قطاع عام أو قطاع خاص ) ( مكافأة ) حسب جدول نسب الاشتراكات ، ويتحمل المؤمن عليه بحصته ، ويتحمل صاحب العمل بحصته ( راجع قانون 148 لسنة 2019 مادة 19 ، 36 ، 46 ، 70 ، 86 )
كما يراعى عند بلوغه سن الشيخوخة مدى أحقيته فى صرف معاش أم صرف تعويض من دفعة واحدة ( حسب مدة اشتراكه فى التأمين )
راجع المادة ( 21 بند 1 ) فإذا كان مستحقاً لمعاش عن المدة الأخيرة راجع المواد ( 28 و29 و 30 ) عند حساب معاشه ، وإذا لم يستحق معاش عن مدة اشتراكه الأخيرة فإنه يستحق تعويض من دفعة واحدة طبقاً للمادة ( 26 بند 8 ) ، وفى كلا الحالتين يستحق مكافأة نهاية الخدمة وتحسب طبقاً لأحكام المواد ( 36 و 37 ) من القانون .
بالنسبة للبند 2 - البدلات المعفاه وردت بالمادة رقم 1 بند 7 ومنها ( أ - بدل الانتقال وبدل السفر وبدل حضور الجلسات وغيرها من البدلات التى تصرف مقابل ما يتكلفه من أعباء تقتضيها أعمال وظيفته . ب - بدل السكن وبدل الملبس وبدل السيارة وغيرها من البدلات التى تصرف مقابل مزايا عينية ) . وعلى ذلك فما ورد فى سؤالك بخصوص البدلات التى ذكرتها فهى من البدلات التى لا تخضع ولا تعتبر جزءاً من أجر الاشتراك .

بارك الله فيكم