السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
الاستاذ / محمد

ارجو من سيادتكم توضيح اذا كان يوجد في قانون التامين الاجتماعي ما يمنع من توريد استمارات س1 بمهن تطبيقية او فنية ( طبيب - مهندس - عامل حفر .....الخ) اذا كانت تلك الوظائف لا تتبع نشاط المنشاة ...

حيث ان الشركة تعمل في مجال استشارات الموارد البشرية وتقديم الخدمات الفنية والادراية للشركات وادارة المشروعات طبقا للسجل التجاري وهو ما يسمي (outsourcing )

وعليه فإن طبيعة النشاط هو توفير الكوادر البشرية وتعيينها في كافة المجالات والتأمين عليها وانتدابها للعمل في المواقع والشركات المتعاقدة مع الشركة.

وقد فوجئت الشركة التي تعمل من عشرات السنوات بعد نقل مقرها الي مكتب سراي القبة بان المراجع يرفض استلام استمارات س1 لاي موظف لدي الشركة يحمل وظيفة تطبيقية..وايضا يرفض استلام ما تم توريدة بالفعل من استمارات الي مكتب التأمينات القديم قبل نقل التبعية ... علما بأن المادة الثانية من قانون التامين ومن القرار الوزاري 554 يان طالما هناك عقد لمدة اكثر من 6 اشهر فهو خاضع لاحكام قانون التأمين الاجتماعي هذا اذا اعتبرنا ان تلك الوظائف لا تخدم نشاط المنشاة.
فهل هذا من حق مكتب التأمينات برفض التأمين علي تلك الموظفين ذات المهن التطبيقية ؟؟
وهل من حقة ايضا عدم استلام الاستمارات الموردة بالفعل الي مكتب تأمينات اخر ؟؟

علما بأن هناك حالة وفاة تمت بالفعل حيث تم توريد استمارة س1 الي مكتب تأمينات الدقي بتاريخ 20/07/2019 بمهنة فني تركيبات كهربيائة ولما كان نقل التبعية علي الحاسب قد تم في 01/08/2019 قبل تسجيل الاستمارة وقد توفي الموظف في 27/10/2019 وحتي الان مكتب سراي يرفض استلام الاستمارة بسبب ان المهنة غير مناسبة للنشاط. فهل هذا طبيعي ؟؟

الشركة تعمل في مجال استشارات الموارد البشرية وتقديم الخدمات الفنية والادراية للشركات وادارة المشروعات طبقا للسجل التجاري وهو ما يسمي (outsourcing )
ما يتضمنه السجل التجاري لا يعني توريد عمالة (outsourcing )

يتضمن قانون العمل الموحد الصادر بالقانون رقم 12 لسنة ‏2003‏
مادة 16:لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وان يعهد الي احد المكاتب الإستشارية بدراسة الطلبات التي تقدم اليه وإبداء الرأي أو التوصية او المساعدة بشأن اختيار افضل المرشحين لهذه الوظائف.
ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد او مقاول توريد عمال .
ويجوز للوزير المختص بقرار منه الترخيص للجمعيات والمؤسسات والمنظمات النقابية بالنسبة لاعضائها بانشاء مكاتب لتشغيل المتعطلين , وفي هذه الحالة يتعين علي هذه الجهات مراعاة الاحكام الواردة في هذا الفصل والقرار المشار إليه.

الاستاذ / محمد

ما تقوم به الشركة يرجع الي ماتطرق اليه قانون التأمين الاجتماعي في المادة 79 " اذا عهد صاحب العمل الي صاحب عمل اخر بتأدية عمل من اعمالة او جزء منها وذلك في منطقة عمل واحدة......الخ "
بالتالي نحن لا نقوم فعليا بتوريد عماله. وهو مالا يستوعبه مكتب التامينات المذكور
ومن ناحية اخري فما هو راي حضرتك اذا كان هناك حاجة لتعديل السجل التجاري اذا لزم الامر لتوفيق الاوضاع.
وفي الحالة محل البحث فما هو حق الموظف المتوفي ؟؟

أي قانون اجتماعي به المادة 79 المشار اليها ؟

اعتذر
طبقا للمادة 79 من قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003

لاحظ جيدا ما تضمنته المادة 79 من قانون العمل المشار اليها
"اذا عهد صاحب العمل الي صاحب عمل اخر بتأدية عمل من اعمالة او جزء منها"
بمعني مقاولة وليس توريد عمال